האם אי קיום דיון שכר לאחר שנה מהחוזה מהווה עילה להתפטרות?
דיון שכר
סמי
23/07/09
אם מעוגן בחוזה העבודה שלי דיון שכר לאחר שנה מתחילת העבודה.
וכעבור שנה נאמר לי שאין אפשרות להעלות את משכורתי עקב "המשבר הכלכלי" (למרות שנאמר שאני מאוד מוערך - עם כל תעודות ההצטיינות המעידות על כך)
האם זאת עילה מספקת להתפטרות והאם במקרה כזה אהיה זכאי לדמי אבטלה?
בתודה רבה מראש.
וכעבור שנה נאמר לי שאין אפשרות להעלות את משכורתי עקב "המשבר הכלכלי" (למרות שנאמר שאני מאוד מוערך - עם כל תעודות ההצטיינות המעידות על כך)
האם זאת עילה מספקת להתפטרות והאם במקרה כזה אהיה זכאי לדמי אבטלה?
בתודה רבה מראש.
תשובה
שיר ורד
23/07/09
אם התקיים דיון שכר ובו נאמר לך שלא תקבחל העלאה, המעביד עמד בדרישה החוזית.
אם לא התקיים כלל דיון שכר, עליך לדרוש לקיים דיון כזה ולהודיע שאם לא יתקיים הדיון תתפטר בגין הפרת חוזה, ובמקרה כזה תוכל גם לדרוש פצויים.
אם לא התקיים כלל דיון שכר, עליך לדרוש לקיים דיון כזה ולהודיע שאם לא יתקיים הדיון תתפטר בגין הפרת חוזה, ובמקרה כזה תוכל גם לדרוש פצויים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מתי מתחילה החובה להפריש לפנסיה בעבודה חדשה ללא קופה פעילה?
נפלתי בעבודה האם אני זכאי לדמי פגיעה או לימי מחלה?
מה הזכויות שלי אם יפטרו אותי עקב אי כושר רפואי לפני פנסיה?
דמי לידה
האם התקנת מצלמה בספריית בית הספר פוגעת בפרטיות שלי כמורה?