איך מתבצע חישוב ימי חופשה ושעות נוספות במשרה חלקית של 60%?

Question

במזל טוב.. אני אמורה לחתום על חוזה עבודה.
מספר שעות עבודה - 5.
מוגדר/לא מוגדר - 60% משרה, ביקשתי שיוסיפו.
שכר - גלובאלי
תנאים:
א.שעות נוספות גלובאליות: כ- 20% תוספת שעות נוספות על שכר בסיס, במידת הצורך (כפי שעושים לעובדים במשרה מלאה במשק)
שאלתי - והיה ונוצר מצב בו כן אני עושה שעות נוספות כמעט באופן קבוע - האם זה לא משנה כבר את היקף המשרה?
למשל השעות 08:30-13:30, ישמחו שאגיע ב- 08:00 אך מאפשרים לי כתלות בתנועה בבוקר שלא - אם יהיה לי עדיף להגיע מוקדם אבל אני נשארת עד 13:30 - זו כבר הגדלת היקף משרה לא?
ב. ימי חופשה-"העובדת תהיה זכאית ל-8.4 ימי עבודה בשנה (נטו) על בסיס משרה מלאה.
הסבר בעפ שקיבלתי ויתווסף - 14 ימים נותנים למלאה, 60% מזה הם 8.4.
שאלתי - האם זהו חישוב נכון? הרי 14 ימים הם ליום עבודה מלא - לא ליום עבודה חלקי.
תודה!

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

אם במקום עבדותך מיכסת החופשה היא 14 יום לשנה במשרה מלאה ואת עובדת משרה חלקית של 60%, המיכסה של 8.4 יום היא נכונה.
לענייןשעות נוספות - את לא מתארת מצב שבו המעסיק דורש לעבוד באופן קבוע יותר שעות משיעור משרתך. את מתארת מצבים של אם, ועדיף וישמחו וכד'. זהו איננו מצב של הגדלת שיעור המשרה.

איך מתבצע חישוב ימי חופשה ושעות נוספות במשרה חלקית של 60%?

דחוף!!! ימי חופשה ושעות נוספות – במשרה חלקית!

דיני עבודה - חופשה ושעות נוספות