מי חייב לערוך שימוע לעובד קבלן במקרה של פיטורין, המעסיק בפועל או חברת כוח האדם?
דחוף ביותר!!!
א
17/09/09
במקרה של פיטורין, מי מחוייב בעריכת שימוע לעובד הקבלן, המעסיק בפועל או חברת כוח האדם? מה קורהבמצב שהמעסיק בפועל הודיע כי הוא עדכן את חב' כוח האדם ובחב' כוח האדם טוענים שלא ידעו על כך?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
17/09/09
במקרה של פיטורים של עובד קבלן אצל המשתמש, 2 החברות הן המעסיקים- האחת המעסיקה בפועל והאחת המעסיק הרשמי ועל כן השימוע צריך להיות של שתי החברות- של המשתמש לגבי עבודת העבוד אצלו ושל חברת הקבלן לגבי המשך העסקתו של העובד במקום אחר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד משפיע היעדר תיאום מס על שיעור הניכוי מהשכר שלי?
האם המעסיק חייב לשלם על חופשת אוגוסט במהלך חופשת הלידה?
האם אפשר להגיש בקשות ??
המעסיק אינו מוכן למלא טופס לביטוח לאומי בגין תאונת עבודה
האם אני מחויב לכתוב מכתב על שינוי תנאי העסקה אם אני מפחית משמרות?