האם מותר להנהלה להפסיק את מתן תלושי חג לגמלאים באופן מוחלט?
גימלאים
יעל
13/11/15
שלום,
במקום עבודתי (שהינו בהסכם קיבוצי) ההנהלה החליטה לבצע שינוי במתן תלושי החג לגמלאים. במשך שנים היה נהוג לתת לגמלאים פעמיים בשנה תלושי חג כפי שמקבלים העובדים ואילו עתה הוחלט לתת לגמלאים תלושי חג רק פעם אחת בשנה. - האם מותר מבחינה חוקית להנהלה להחליט החלטות כגון אלה? האם מותר מבחינה חוקית להפסיק את מתן תלושי החג לגמלאים באופן מוחלט?
במקום עבודתי (שהינו בהסכם קיבוצי) ההנהלה החליטה לבצע שינוי במתן תלושי החג לגמלאים. במשך שנים היה נהוג לתת לגמלאים פעמיים בשנה תלושי חג כפי שמקבלים העובדים ואילו עתה הוחלט לתת לגמלאים תלושי חג רק פעם אחת בשנה. - האם מותר מבחינה חוקית להנהלה להחליט החלטות כגון אלה? האם מותר מבחינה חוקית להפסיק את מתן תלושי החג לגמלאים באופן מוחלט?
גמלאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/11/15
ראשית יש לבחון את הוראות ההסכם הקיבוצי וכן את ההסכם והתנאים על בסיסם מועסקים הגמלאים. על פניו נראה כהרעת תנאים אך יש לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הגשת כתב הגנה
האם אני זכאי ליתר ימי הבראה לאחר 26 חודשים בעבודה ברשות מקומית?
הטילו עלי מטלות נוספות - האם אני זכאי לתוספת?
האם חוקי לזמן נהג חלוקה לשימוע לאחר שסירב לצאת לעבודה עקב חוסר שינה?
האם ניתן לתבוע את המעסיק על פגיעה כספית בעקבות טופס 161 חלקי?