האם ניתן לפטר עובד שמגויס לשירות סדיר עקב צמצומים במפעל?
גיוס לשירות סדיר
ליסה
18/10/11
שלום רב,
יש לנו עובד שהציג אישור על כך שמגייסים אותו לשירות סדיר בעוד כשבוע ולפחות לחצי שנה, אך הנ"ל הביע רצון להישאר עובד שלנו ולחזור לעבוד לאחר השירות, מכיוון שלא הייתה שום התנגדות מצידנו. אנחנו התחייבנו בפניו בכתב כי אם הוא יחזור אלינו לאחר השירות הוא ימשיך לעבוד בעבודתו הקודמת. היום הנ"ל התקשר והודיע כי דחו את שירותו עד חודש ינואר ולכן הוא רוצה לחזור לעבודתו עד ינואר.
כרגע המפעל נקלע לקשיים ולכן הרבה עובדים יפוטרו עקב צימצומים. מכיוון שידוע לנו שהעובד הנ"ל יעזוב בינואר, האם על פי החוק אנחנו יכולים לפטר אותו עקב צימצומים למרות שהציג בפנינו צו גיוס ולמרות שהתחייבנו בפניו בכתב?
יש לנו עובד שהציג אישור על כך שמגייסים אותו לשירות סדיר בעוד כשבוע ולפחות לחצי שנה, אך הנ"ל הביע רצון להישאר עובד שלנו ולחזור לעבוד לאחר השירות, מכיוון שלא הייתה שום התנגדות מצידנו. אנחנו התחייבנו בפניו בכתב כי אם הוא יחזור אלינו לאחר השירות הוא ימשיך לעבוד בעבודתו הקודמת. היום הנ"ל התקשר והודיע כי דחו את שירותו עד חודש ינואר ולכן הוא רוצה לחזור לעבודתו עד ינואר.
כרגע המפעל נקלע לקשיים ולכן הרבה עובדים יפוטרו עקב צימצומים. מכיוון שידוע לנו שהעובד הנ"ל יעזוב בינואר, האם על פי החוק אנחנו יכולים לפטר אותו עקב צימצומים למרות שהציג בפנינו צו גיוס ולמרות שהתחייבנו בפניו בכתב?
גיוס לשירות מילואים ופיטורים
עו"ד שי בן נתן
21/10/11
בנסיבות שתיארתם לא נראה שיש בעיה לפטר את העובד, מלבד ההתחייבות החוזית שלכם שאתם עלולים לשלם בגינה פיצוי. מאחר והפיטורים אינם קשורים לגיוסו של העובד אלא לצמצומים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להתפטר לפני החגים ולהפסיק לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת?
האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?
האם ניתן לקבל אחזקת רכב ללא רישיון נהיגה?
קיזוז ימי מחלה
הפורום הלא נכון