האם מותר לפטר עובדת בתהליך פיריון, והאם היא זכאית לדמי אבטלה?

|

בתהליך פיריון האם מותר לפטר ?זכאית לדמי אבטלה?

ענבל 17/12/13
שלום שמי מיכל בת 31 עובדת בחברת אבטחה 4 שנים ברציפות נימצאת בתהליך פריון 3 וחצי שנים..יצאתי לחופשה של 30 יום על חשבון ימים באישור של המעסיק..לא שילמו לי שקל על הימים וחסרה לי הבראה שלא שילמו לי ..בנוסף המעסיק טוען שאין לא עבודה בשבילי עד להודעה חדשה ולא מוכן לפטר אותי..האם אני זכאית לדמי הבטלה ?והאם זה נחשב להרעת תנאים?תודה מראש

הרעת תנאים ודמי אבטלה

אורנה ללוז 18/12/13
שלום לך,



חלק ראשון בשאלתך יש להעלותו בפורום דיני עבודה באתר.



לגבי דמי אבטלה, יש  לציין בטופס התביעה ולהוכיח לביטוח לאומי שחלה הרעה בתנאי העבודה ולבבקש לקבל דמי אבטלה ללא תקופת המתנה.

עד לקבלת המענה מהביטוח הלאומי, יש להמשיך ולהתיצב בשירות התעסוקה, כך ישולמו דמי האבטלה, אם בקשתך תאושר.



בברכה.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

בנוסף לתגובה של אורנה

יעל 19/12/13
אני ממליצה לך להצטרף לגוף כלשהו (שיתן לך תמיכה בכל מה שצריך ויתנו לך מענה לשאלות כמו אלו) כמו למשל ההסתדרות הלאומית הישירה. תשלמי קצת כל חודש אבל בסופו של דבר זה ישתלם לך.

זה לא קביל שהוא ישאיר אותך ללא מעש "עד להודעה חדשה" 

זה סוג של הרעה בתנאים. מימה תשתכרי בזמן הזה בדיוק?
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן