האם מעסיק יכול לברר פרטים על עובד ללא ידיעתו והסכמתו?
ברור פרטים על עובד
אלי
05/08/14
האם מותר למעסיק לברר עלי פרטים נוספים מעבר לאילו המופיעים בקורות חיי ואילו שמסרתי בראיון? כלומר לדוגמא קבלת מידע ממשרד הפנים או ביטוח לאומי או פנייה למעסיקים שלא ציינתי את שמם או בלש פרטי וכל זאת ללא ידיעתי וללא הסכמתי.
בתודה מראש.
בתודה מראש.
ברור פרטים על עובד
עו"ד שי בן נתן
מנהל
05/08/14
כל זמן שאין המדובר בפגיעה בלתי מידתית בפרטיותך, למעסיק פוטנציאלי יש הזכות לברר עלייך פרטים נוספים מעבר לאלו שציינת בקורות החיים שלך גם ללא ידיעתך וללא הסכמתך- האמור נכון בודאי לגבי מעסיקים קודמים שלא ציינת את שמותיהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לבדוק זכאות למענק עבודה עם הכנסות של 11,500 ש"ח?
האם המעסיק חייב לתת הודעה מראש לפני פיטורים לפי החוק?
האם המעסיק חייב לשלם דמי מחלה גם בתקופת מלחמה?
האם מותר לנקות מע"מ מעמלות מכירה לפי ההסכמות בין הצדדים?
האם סביבת עבודה לא נוחה יכולה להוות עילה לתביעה נגד המנהל?