האם ניתן לפטר עובדת במהלך 60 ימי העסקה לאחר חופשת לידה?
בקשת לפיטורי עובדת במסגרת 60 ימי העסקה לאחר לידה
אבי
29/06/11
אבקש לקבל תשובה לשאלה בעניין פיטורי עובד
עובדת בחברה הנמצאת בחופשת לידה והמחוייבת לחזור לעבודה לתקופה של 60 יום בהם היא מוגנת מפיטורין כהגדרת החוק
מתברר שעובדת זו בצעה בתקופת עבודתה פעילויות שגרמו לחברה הפסדים ופגיעה מכוונת בלקוחות , כתוצאה מכך יקשה להחזיר את העובדת לעבודה ולתפקיד הנוכחי (אין אפשרות להציע לה תפקיד אחר מכוון שהחברה מונה 2 אנשים), לכן מוגשת לממונה על תעסוקת נשים בתמ"ת בקשה מסודרת עם נימוקים מתוך כוונה לקבל היתר
השאלה האם צעד זה יכול להקשות או לגרום לתביעות מסויימות כנגד המעסיק, כמובן שהמעסיק יישם את הוראת הממונה
לעובדת לא נאמר דבר ומבחינתה (מלבד קבלת העתק הבקשה) היא אמורה לחזור לעבודה כחוק לאותה תקופה, בתודה מראש אבי
עובדת בחברה הנמצאת בחופשת לידה והמחוייבת לחזור לעבודה לתקופה של 60 יום בהם היא מוגנת מפיטורין כהגדרת החוק
מתברר שעובדת זו בצעה בתקופת עבודתה פעילויות שגרמו לחברה הפסדים ופגיעה מכוונת בלקוחות , כתוצאה מכך יקשה להחזיר את העובדת לעבודה ולתפקיד הנוכחי (אין אפשרות להציע לה תפקיד אחר מכוון שהחברה מונה 2 אנשים), לכן מוגשת לממונה על תעסוקת נשים בתמ"ת בקשה מסודרת עם נימוקים מתוך כוונה לקבל היתר
השאלה האם צעד זה יכול להקשות או לגרום לתביעות מסויימות כנגד המעסיק, כמובן שהמעסיק יישם את הוראת הממונה
לעובדת לא נאמר דבר ומבחינתה (מלבד קבלת העתק הבקשה) היא אמורה לחזור לעבודה כחוק לאותה תקופה, בתודה מראש אבי
פיטורי עובדת בהריון
עו"ד אלון אבלה
03/07/11
אבי שלום,
1. הממונה בלשכת התמ"ת בודק האם סיבת פיטורי עובדת בהריון, או בחזרה מחופשת הריון, קשורים להריונה.
2. במקרה שלך אין קשר בין עילת הפיטורים לבין הריון העובדת.
3. ההלכות המשפטיות מורות כי מעסיק אינו צריך וחייב להעסיק עובד "בכל מחיר" גם אם יש לו הגנות נוספות.
4. טוב עשתה החברה שפנתה בעניין לממונה המוסמך.
5. לא נראה כי הפניה למומנה בנסיבות העניין תוכל לפגוע בחברה או בפיטורי העובדת.
בהצלחה
1. הממונה בלשכת התמ"ת בודק האם סיבת פיטורי עובדת בהריון, או בחזרה מחופשת הריון, קשורים להריונה.
2. במקרה שלך אין קשר בין עילת הפיטורים לבין הריון העובדת.
3. ההלכות המשפטיות מורות כי מעסיק אינו צריך וחייב להעסיק עובד "בכל מחיר" גם אם יש לו הגנות נוספות.
4. טוב עשתה החברה שפנתה בעניין לממונה המוסמך.
5. לא נראה כי הפניה למומנה בנסיבות העניין תוכל לפגוע בחברה או בפיטורי העובדת.
בהצלחה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
