כיצד ניתן להבטיח ניהול דיון בדלתיים סגורות בבית הדין לעבודה?

Question

בערעור בבית דין אזורי לעבודה, שנוהל בתחילה ע"י רשמת נתבקש בכתב הערעור לנהל את הדיון בדלתיים סגורות. ואכן קבלנו את הפרוטוקול לדיון שנערך בטפסים עליהם מודפס בגדול (כרקע)בדלתיים סגורות.

עם הימשכות ההליך התיק הועבר מהרשמת לשופטת , מול השופטת לא התקיים כל דיון , אלא נתקבלה החלטה אחת על ידי השופטת , ולהפתעתי ההחלטה הנ"ל מפורסמת באינטרנט.

שאלתי היא:
האם כאשר מתקבלת החלטה לדון בדלתיים סגורות, אמורים להוציא החלטה מפורשת בעניין , או שמספיקה העובדה שאין תיעוד באינטרנט ושעל דפי הפוטוקול מצויין בדלתיים סגורות?
האם כאשר התיק עובר מהרשמת לשופטת צריך לבקש שוב מהשופטת לנהל את הדיון בדלתיים סגורות?
אשמח לקבלת הסבר לעניין זה, מה עליי לעשות על מנת לדאוג בנסיבות שתוארו לכך שהדיון יתנהל באופן חסוי ובדלתיים סגורות.
תודות

עו"ד שי בייזר · Accepted Answer

ראשית כדאי לשאול את השאלה בפורום דיני עבודה.

כעיקרון, כדאי להגיש לשופטת בקשה ולהסב את תשומת ליבה כי הוגשה כבר בקשה לדיון בדלתיים סגורות וכי הדיון אכן נערך כך, ולא ניתנה כל החלטה אחרת בעניין, ועל-כן, מתבקש לקיים את הדיון בדלתיים סגורות.

שי בייזר, עו"ד
מנהל הפורום

כיצד ניתן להבטיח ניהול דיון בדלתיים סגורות בבית הדין לעבודה?

בקשה לדיון חסוי ובדלתיים סגורות

ערעור בדלתיים סגורות