האם מותר למעביד להעביר עובד לתפקיד אחר לאחר תאונת עבודה?
בעקבות תאונת עבודה
ג'נה
02/11/10
בעקבות תאונה שקרתה לי בדרכי לעבודה,לאחר תקופת מחלה, פניתי לרופא תעסוקתי והנ"ל המליץ על מעבר ל-6 שעות עבודה חצי משרה, כשפניתי למקום עבודתי בנושא נאמר לי כי לא יוכלו להעסיק אותי בחצי משרה באותה המחלקה אלא להעביר אותי מתפקידי בניקוד לרצוני לתפקיד אחר שאינו קשור להכשרה שלי בחברה ותפקיד שבצעתי עד היום בחברה במשך 3 שנים ואשר לה הוכשרתי בקורס. האם מותר למעביד לתנהל בצורה זו?
העברת תפקיד-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/11/10
כן, מותר לו
מה אם אין לו משרה של 6 שעות עבורך? הוא לא חייב להעסיקך בכוח וזכותו למצוא פתרון אחר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מה אם אין לו משרה של 6 שעות עבורך? הוא לא חייב להעסיקך בכוח וזכותו למצוא פתרון אחר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש לי זכות לתבוע על זכויותיי מהשנים שעבדתי כקבלן?
שיבוץ למשמרת בזמן בדיקה רפואית
האם יש זכאות לביטוח פנסיוני כאשר החוזה לתקופה קצובה?
היעדרות מחמת מחלה טרם השימוע
האם המעסיק חייב לשלם דמי מחלה גם בתקופת מלחמה?