ואיך זה קשור לדיני עבודה???

בני נמצא במשפחתון. המשפחתון עובד חמישה ימי עבודה + שני ימי שישי בחודש. בחודש אוגוסט אין עבודה במשפחתון מלבד השבוע הראשון. הגננת דורשת תשלום מלא על חודש אוגוסט שאמור להוות תשלום ימי חופש + תשלום על שבוע העבודה בחודש זה.
בתחשיב לגבי ערך יום העבודה הגננת מצאה לנכון לחשב לפי 20 ימי עבודה לחודש על מנת להעלות את ערך היום מן הסתם.
בבירור שערכתי עם רואה חשבון חישוב כזה הוא לא נכון וכך הוסבר גם לגננת וניתן לה צ'ק לפי החישוב הנכון. אחרי התלהמות מיותרת שלה היא החליטה שהיא לא רוצה שבני ימשיך בגן בשנה הבאה ובנוסף שאם לא נשלם את ההפרש הנותר בין הסכום שהא חישבה לסכום שניתן לה הילד יוצא מהמשפחתון בסוף חודש יולי ולא בסוף השבוע הראשון של אוגוסט כפי שסוכם.
פרט נוסף שולי יוכל לסיע בסוגייה זה ששום קבלה/חשבונית לא ניתנה לי מהגננת היות והגברת לא בעלת תיק במס הכנסה למיטב ידיעתי - ולמרות האמור לעיל היא טורחת להזכיר בכל הזדמנות שכל החישובם והעיניינים שלה מנוהלים לפי אתר התמ"ת (קל לגייס את החוק לצידך כשהוא לטובתך).
עקב ההתנהגות הנלוזה שלה וחוסר הביטחון שהיא השרתה עליי (לעיתים גם במשך השנה) לא נותרה ברירה והחלטתי כי אני מוציא את ילדי מהמשפחתון במיידי כי אני לא ממש יודע מה היא מסוגלת לעולל בעידנא דרתחא.
במסגרת הנסיבות שהוסברו מה ביכולתי לעשות עם התשלום הנותר (חודש אוגוסט ותשלום של יולי שכבר נפרע ולמעשה קבלתי תמורה חלקית עליו)
האם ביכולתי לבטל תשלום זה או שמא עליי לגשת לתביעות קטנות היות ולמעשה בדרישותיה היא אילצה אותי (מתוך חשש סביר) להוציא את הבן מהגן.

תודה