תשלום שכר-דיני עבודה
בעיות בשכר (עמידה בזמן,חוסר במשכורת)
מרק דובובסקי
10/11/10
אני עובד בחברת אבטחה מזה כחודשיים ובפי מספר בעיותשאלות:
1.חתמתי על חוזה של 22 שקל לשעה ולפי התלוש משכורת משולם לי 21.32 שקל האם זה חוקי?
2.בחודש שעבר קיבלתי צ'ק רק ב11 לחודש, האם זו הלנת שכר?
3.במשכורת של חודש שעבר חסרות לי 22 שעות עבודה(יום כיפור) שנכון ליום זה
לא שולמי לי למרות פניות חוזרות ונשנות, האם זו הלנת שכרחלקו והאם ניתן
לקבל פיצוי עקב אי תשלום סכום.
4. החודש נכון להיום לא שולמה לי משכורת לחודש הנוכחי, חודש 11, מה עלי לעשות?
בתודה מראש
1.חתמתי על חוזה של 22 שקל לשעה ולפי התלוש משכורת משולם לי 21.32 שקל האם זה חוקי?
2.בחודש שעבר קיבלתי צ'ק רק ב11 לחודש, האם זו הלנת שכר?
3.במשכורת של חודש שעבר חסרות לי 22 שעות עבודה(יום כיפור) שנכון ליום זה
לא שולמי לי למרות פניות חוזרות ונשנות, האם זו הלנת שכרחלקו והאם ניתן
לקבל פיצוי עקב אי תשלום סכום.
4. החודש נכון להיום לא שולמה לי משכורת לחודש הנוכחי, חודש 11, מה עלי לעשות?
בתודה מראש
תשלום שכר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/11/10
1. זו הפרת חוזה. שאל אותם מדוע הם לא משלמים את מה שסוכם.
2. לא צריך להגזים. אמנם יש לשלם עד ה-10 אבל יום אחד זו לא הלנת שכרובטח לא משהו שמגישים בגינו תביעה
3. אם עבדת ביום כיפור אתה בהחלט זכאי לקבל את התמורה עבור עבודתך ואם עד כה לא שולמה זו הלנת שכר. אם לא עבדת אינך זכאי לתשלום עבור יום כיפור כי עובד זכאי לדמי חגים רק לאחר 3 חודשים ואתה עובד רק חודשיים.
4. את השכר של אוקטובר צריך היה לשלם עד אתמול, 10.11. שאל את המעסיק מה קורה, אולי הכל ייפתר היום ואתה עושה מהומה על לא מאומה
לדעתי, ואומר זאת בנימה מעט אישית של בעל ניסיון, טרם הבנת או הפנמת שהעולם האמיתי מכופף הרבה פעמים את החוקים ו"מעגל פינות". נכון שזה לא בסדר אבל זו המציאות. שכר יש לשלם עפ"י חוק עד ה-10, מקומות רבים משלמים ב-11, 12, 15, 20 וכו'. לעובד זה קשה מאד אבל אף אחד לא תובע או צועק "הלנת שכר", זה אמנם עצוב אבל זה המצב ועליך להתרגל לכך שלא כל הפרה קלה של דיני העבודה משמעותה עילת תביעה או סיבה להתעמת עם המעסיק. בתמונה הכוללת צריך לחשוב האם האיחור של יום אחד בתשלום השכר מצדיק עימות כזה, עמן הסתם יגרום לאיבוד מקום העבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. לא צריך להגזים. אמנם יש לשלם עד ה-10 אבל יום אחד זו לא הלנת שכרובטח לא משהו שמגישים בגינו תביעה
3. אם עבדת ביום כיפור אתה בהחלט זכאי לקבל את התמורה עבור עבודתך ואם עד כה לא שולמה זו הלנת שכר. אם לא עבדת אינך זכאי לתשלום עבור יום כיפור כי עובד זכאי לדמי חגים רק לאחר 3 חודשים ואתה עובד רק חודשיים.
4. את השכר של אוקטובר צריך היה לשלם עד אתמול, 10.11. שאל את המעסיק מה קורה, אולי הכל ייפתר היום ואתה עושה מהומה על לא מאומה
לדעתי, ואומר זאת בנימה מעט אישית של בעל ניסיון, טרם הבנת או הפנמת שהעולם האמיתי מכופף הרבה פעמים את החוקים ו"מעגל פינות". נכון שזה לא בסדר אבל זו המציאות. שכר יש לשלם עפ"י חוק עד ה-10, מקומות רבים משלמים ב-11, 12, 15, 20 וכו'. לעובד זה קשה מאד אבל אף אחד לא תובע או צועק "הלנת שכר", זה אמנם עצוב אבל זה המצב ועליך להתרגל לכך שלא כל הפרה קלה של דיני העבודה משמעותה עילת תביעה או סיבה להתעמת עם המעסיק. בתמונה הכוללת צריך לחשוב האם האיחור של יום אחד בתשלום השכר מצדיק עימות כזה, עמן הסתם יגרום לאיבוד מקום העבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שאלה לא רלוונטית לפורום דיני עבטדה
האם הסכם פשרה עם חברת כלל מגן מפני תביעות נוספות מצד עובדים?
מתי מתחיל מניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים?
כיצד מחושבים ימי מחלה לעובד שכר שעתי במקרה של היעדרות?
האם אי תשלום שכר עבור ימי השתלמות בבית קפה מהווה הפרת חוק שכר מינימום?