האם העברת עובד למשרה אחרת נחשבת להרעת תנאים בעבודה?

Question

חברתי שכירה ועובדת כמוקדנית טלפונית מעל לשנה וחצי בחברה מסויימת. לאחרונה,לפני
כחודש וחצי,הועברה בע"פ בפקודת והחלטת סמנכ"ל למשרה אחרת וקבועה של עבודת ניירת
ומיחשוב וסבלות קלה של העברת קרטונים יומית וללא טלפונים בקומה אחרת. לסירוגין,
דורשים ממנה בנוסף ולעיתים רחוקות לעשות את עבודת המוקד הטלפוני פעם בכמה זמן ליום
אחד או לחצי יום. האם זה מותר? האם זה נחשב הרעת תנאים?האם אפשר לתבוע ולערער על
כך?בחוזה ההפנייה שלה לעבודה ובחוזה הסכם עבודה מול מנהלי השירות כתוב שהיא שייכת
למשרה הראשונית של המוקד הטלפוני בלבד! עכב זאת, לא ברור לה גם מי האחראי עליה
כרגע: סמנכ"ל או מנהלי שירות?ומסרבים לענות לה. היא גם ביקשה בכתב בע"פ העלאה
במשכורת ממנהלי השירות אבל לא אישרו לה. אמרו לה בע"פ שאין אישור מהמנכ"ל

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

כל שינוי לרעה ובניגוד להסכם מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה. ולכן במידה והיא מוגדרת בטלפנית ואין למעסיק ע"פ ההסכם אפשרות להעביר או לנייד אותה למשרה אחרת - זה בהחלט מהווה הרעה מוחשית בתנאי העסקה. אך אני מציעה לכם לבדוק זאת היטב. כי ישנם לא מעט הסכמים בהם נרשם בפירוש כי יש למעסיק את הפרורגטיבה הניהולית לניייד עובד ע"פ דרישה או צורכי העבודה ואז זה בעצם מאפשר את הניוד

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

האם העברת עובד למשרה אחרת נחשבת להרעת תנאים בעבודה?

בירור על שינויים והרעת תנאים בעבודה

שינויים בתנאי העסקה