האם מעבר לסניף עם שעות עבודה מופחתות נחשב להרעת תנאים?
בירור לגבי הרעת תנאים
אלי
09/08/15
שלום
אני מועסק בחברה קמעונאית מזה כ-6 שנים.
בחוזה העבודה שלי אני חתום על עבודה במשמרות של 6 שעות ביום ושישי/שבת לסירוגין. (סה"כ כ 33-36 שעות עבודה שבועיות).
במהלך השנתיים האחרונות הנני עובד בסניף שבו שעות העבודה היומיות הינן בין 7-8 שעות ופעמים אף יותר. (סה"כ כ-43 שעות עבודה שבועיות).
במהלך השנתיים האלה הנני מרוויח משמעותית יותר עקב תוספת השעות.
בחוזה שלי מופיע סעיף שבו המעסיק יכול להעביר אותי לכל סניף אחר ברשת, לפי דרישתו.
השאלה שלי היא האם עקב מעבר לסניף בו שעות העבודה יקטנו חזרה ל 33-36 ש"ש, האם יש בכך הרעת תנאים של המעסיק? והאם מגיע לי פיצויי פיטורים במידה ואתפטר עקב המהלך?
תודה
אני מועסק בחברה קמעונאית מזה כ-6 שנים.
בחוזה העבודה שלי אני חתום על עבודה במשמרות של 6 שעות ביום ושישי/שבת לסירוגין. (סה"כ כ 33-36 שעות עבודה שבועיות).
במהלך השנתיים האחרונות הנני עובד בסניף שבו שעות העבודה היומיות הינן בין 7-8 שעות ופעמים אף יותר. (סה"כ כ-43 שעות עבודה שבועיות).
במהלך השנתיים האלה הנני מרוויח משמעותית יותר עקב תוספת השעות.
בחוזה שלי מופיע סעיף שבו המעסיק יכול להעביר אותי לכל סניף אחר ברשת, לפי דרישתו.
השאלה שלי היא האם עקב מעבר לסניף בו שעות העבודה יקטנו חזרה ל 33-36 ש"ש, האם יש בכך הרעת תנאים של המעסיק? והאם מגיע לי פיצויי פיטורים במידה ואתפטר עקב המהלך?
תודה
בירור לגבי הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/08/15
לאו דווקא. בגלל הסעיף שמאפשר לו ניוד. אבל זה בהחלט לא חד משמעי - יש לבחון זאת היטב באם יקרה מקרה שכזה. האם יש מינימום שעות שהמעסיק התחייב בפנייך או שהינך מוגדר כעובד באחוז משרה משתנה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק שלי יכול לעדכן שכר רק לחלק מהעובדים?
האם בתי זכאית לפיצויי פיטורין לאחר שהוצאה לחל"ת ולא פוטרה?
האם המעסיק יכול להכריח אותי לחתום על ויתור ימי חופשה רטרואקטיבית?
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?
מה הזכאות לפיצויי פיטורים לעובדת משק בית שהתפטרה לאחר חל"ת?