כיצד מחושבים ימי חופשה לעובד שעתי לפי שכר המינימום?
בירור בנוגע לצבירת ימי חופשה
ל
14/12/17
עובד שעתי המשתכר במינימום שסיים לעבוד כאשר המינימום עמד על 25.5 ולא ביקש לנצל את ימי החופשה אשר עמדו לזכותו. העובד חזר ודרש את ימי החופשה שצבר כאשר המינימום עמד על 26.88 לפי מה הוא אמור לקבל את ימי החופשה??
פדיון ימי חופשה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/12/17
פדיון ימי חופשה נעשה לפי השכר במועד התשלום של ימי החופשה דהיינו שכר המינימום הגבוה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה מועד ההודעה על התפטרות לצורך טיפול בילד?
איך ניתן להבטיח עדיפות כחוב לעובד במקרה של חובות לעמותה?
ככל שאתפטר האם אהיה זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון?
כיצד יכולה האישה לבקש להפסיק את שנת השבתון ולנצל ימי מחלה לסעוד את בעלה?
האם אני יכול לבקש מכתב פיטורין לאחר הבטחת קידום שלא קוימה?