האם ניתן לבטל חוזה עבודה ללא התחייבות, ומה ההשלכות לכך?
ביטול חוזה
ק
09/02/08
חתמתי חוזה עבודה לפני שבוע, והודעתי למקום העבודה הנוכחי על התפטרות. לא כתוב שום דבר בחוזה על ביטולו.
אני לא שלמה עם העבודה החדשה.
יש לי חודש עד תחילת העבודה שם, וחשבתי לבדוק עד כשבועיים לפני התחלת העבודה שם אפשרויות נוספות ולהודיע על ביטול (במידה ואמצא משהו יותר טוב)מקסימום עד שבועיים לפני ההתחלה.
עלי לצייון כי זה חוזה ללא התחייבות - כך שאני גם יכולה התחיל לעבוד שם ולעזוב לאחר שבועיים (לפי החוזה). מה עדיף מבין שתי האופציות במידה ואכן לא ארצה לעבוד שם בסוף?
כתבתי פה לפני כמה ימים- אך עכשיו השאלה היא יותר לגבי האם העובדה שזה חוזה 'פתוח', כלומר אפשר להתחיל ולעזוב משנה משהו? והאם כדאי לי לשאול את החברה האם אפשר לבטל את החוזה או שזו שאלת 'קיטבג' שעלולה לגרום לי בעיות?
אני לא שלמה עם העבודה החדשה.
יש לי חודש עד תחילת העבודה שם, וחשבתי לבדוק עד כשבועיים לפני התחלת העבודה שם אפשרויות נוספות ולהודיע על ביטול (במידה ואמצא משהו יותר טוב)מקסימום עד שבועיים לפני ההתחלה.
עלי לצייון כי זה חוזה ללא התחייבות - כך שאני גם יכולה התחיל לעבוד שם ולעזוב לאחר שבועיים (לפי החוזה). מה עדיף מבין שתי האופציות במידה ואכן לא ארצה לעבוד שם בסוף?
כתבתי פה לפני כמה ימים- אך עכשיו השאלה היא יותר לגבי האם העובדה שזה חוזה 'פתוח', כלומר אפשר להתחיל ולעזוב משנה משהו? והאם כדאי לי לשאול את החברה האם אפשר לבטל את החוזה או שזו שאלת 'קיטבג' שעלולה לגרום לי בעיות?
ביטול הסכם העסקה
ד"ר ויסמן יובל
10/02/08
לדעתי מי שמנסה לרקוד על יותר מדי "חתונות" עשוי בסופו של דבר לפול על אפו. תום הלב מחייב שאם אין בכוונתך לעבוד אצל המעסיק עימו חתמת על הסכם ההעסקה עליך להודיע לו זאת בהקדם האפשרי. גם אם בחוזה ההעסקה לא קיימת התחייבות לתקופת עבודה מינימאלית הרי מכוח דיני הנזיקין ומכוח דיני עשיית עושר אם המעסיק יתחיל להכשיר אותך לעבודה ואף השקיע זמן וממון באיתור וסינון עובדים פוטנציאליים עד שגייס אותך ואתה תעזוב ללא סיבה כעבור שבועיים הוא יוכל גם יוכל לתבוע אותך לכל החות בגין הנזקים הפוטנציאליים שציינתי. צריך לזכור שזכויות יש לא רק לעובדים אלא גם למעסיקים וטוב שכך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
