האם החוק תומך בשמירה על הוותק בעבודה לאחר סיום ההתמחות?

שלום,
במשך חמש השנים אחרונות עבדתי במשרד עורכי דין,
4 שנים מתוך ה-5, שימשתי בתור טרום מתמחה
שנה אחת מתוך ה-5 שימשתי כמתמחה
לפני כשבוע וחצי ומאחר ועברתי את הבחינות התחלתי לעבוד כ"עורכת דין" במשרד

אתמול קיבלתי את תלוש השכר שלי והתברר לי שאפסו לי את הוותק במשרד...
לטענת המשרד, לאחר ההתמחות - התפטרתי!
נתונים חשובים:
א. לא קיבלתי פיצויים לאחר 4 השנים של טרום ההתמחות, ולא דרשתי פיצויים מאחר ומבחינתי היה ברור שהוותק נמשך... במיוחד שבמשך שנת ההתמחות לא נעשה שינוי בוותק.
ב. בשיחת השכר שהייתה לי לפני ההתמחות ובזאת שלפני הקבלה כעורכת דין, לא נאמר דבר על כוונתם לבצע שינוי בוותק
ג. בספטמבר האחרון, קיבלתי הבראה על פי החישוב של מלוא התקופה, קרי 5 שנים
היום, עודכנתי שהם הבינו שביטול הוותק הוא לא תקין, ולכן החליטו לתת לי פיצויים על 4 השנים שלפני ההתמחות - עכשיו בדיעבד - הם מפטרים אותי.

אני מעדיפה שהוותק ישמר לי, האם החוק לצידי?