האם ניתן לחייב אותי להגיש מכתב התפטרות או שמדובר בפיטורין?
ביטול התפטרות ללא מכתב התפטרות
רוני
30/11/14
שלום,
לפני כשבועיים פניתי למנהל שלי מזה כשנה וחצי בבקשה להתפטר בשל הרצון שלי להסבת מקצוע, המנהל ביקש שלא אתפטר וכי יתיר לי ללכת לראיונות ובזמן הזה הוא ייחפש מחליף.
היום עדכן אותי כי מצא מחליף ומבקש ממני למסור מכתב התפטרות ולהתחיל את ימי ההודעה המוקדמת.
אני חושש שלא אקבל פיצויים מלאים למרות סעיף 14 (המעסיק לא משלים מעבר לקרן הפיצויים)
* האם ניתן לחייב אותי להגיש מכתב התפטרות?
* האם לא מדובר בפיטורין בכל זאת?
אני מאוד מעוניין לסיים את עבודתי ולבצע את הסבת המקצוע אך אני מעוניין להפחית את הזכויות שייפגעו לי בשל ההתפטרות.
לפני כשבועיים פניתי למנהל שלי מזה כשנה וחצי בבקשה להתפטר בשל הרצון שלי להסבת מקצוע, המנהל ביקש שלא אתפטר וכי יתיר לי ללכת לראיונות ובזמן הזה הוא ייחפש מחליף.
היום עדכן אותי כי מצא מחליף ומבקש ממני למסור מכתב התפטרות ולהתחיל את ימי ההודעה המוקדמת.
אני חושש שלא אקבל פיצויים מלאים למרות סעיף 14 (המעסיק לא משלים מעבר לקרן הפיצויים)
* האם ניתן לחייב אותי להגיש מכתב התפטרות?
* האם לא מדובר בפיטורין בכל זאת?
אני מאוד מעוניין לסיים את עבודתי ולבצע את הסבת המקצוע אך אני מעוניין להפחית את הזכויות שייפגעו לי בשל ההתפטרות.
המעביד ביקש ממני להגיש מכתב התפטרות לאחר שמצא מחליף, האם אני זכאי לפיצויי פיטורין?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/11/14
המדובר בהתפטרות ולא פיטורין. במידה ואתה חתום על סעיף 14 המעסיק יצטרך לדאוג להפרשת הפ"פ (במידה והוא לא הפריש לפי 8.3%). ולכן אני לא רואה סיבה לדאגה. המעסיק בכל מקרה חייב ליתת לך מכתב הפסקת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות או פיטורים - השלמה
שיר ורד
01/12/14
סעיף 14 לא יוצר מחויבות של המעסיק להשלמת פצויי פיטורים - אלא להפך קובע שההפרשות בגין רכיב הפצוןיים ייחשבו כאילו שולמו פצויי פיטורים בגין אותם רכיבים.
לכן, ככל שההפרשות נעשו לפי האחוזים הקבועים בצו ההרחבה ולפחות על גובה השכר המבוטח לפי צו ההרחבה, לא תהיה השלמת פצויים.
אבל, מאחר וההפרשות לפי צו ההרחבה הן לכל היותר 6% מהשכר, ואילו פצויי פיטורים הם 8.33% במקרה של פיטורים מחויב המעסיק לשלם את ההפרש.
לכן, בדוק איזה אחוזים הופרשו לך ועל איזה חלק של השכר ועל איזו תקופה ואם זה לא 8.33% על כל השכר הרגיל לכל התקופה עדיף לך להיות מפוטר, לכן, אתה יכול לחזור למעסיק ולהגיד כי בינתיים עוד לא מצאת עבודה ולכן אינך מתפטר ברגע זה, ותתפטר ברגע שתמצא עבודה מתאימה עם שכר גבוה יותר, אך אם הוא יפטר אותך זה יהיה לגטימי . ע"י כך אתה מגלגל חזרה את ההחלטה אליו .
לכן, ככל שההפרשות נעשו לפי האחוזים הקבועים בצו ההרחבה ולפחות על גובה השכר המבוטח לפי צו ההרחבה, לא תהיה השלמת פצויים.
אבל, מאחר וההפרשות לפי צו ההרחבה הן לכל היותר 6% מהשכר, ואילו פצויי פיטורים הם 8.33% במקרה של פיטורים מחויב המעסיק לשלם את ההפרש.
לכן, בדוק איזה אחוזים הופרשו לך ועל איזה חלק של השכר ועל איזו תקופה ואם זה לא 8.33% על כל השכר הרגיל לכל התקופה עדיף לך להיות מפוטר, לכן, אתה יכול לחזור למעסיק ולהגיד כי בינתיים עוד לא מצאת עבודה ולכן אינך מתפטר ברגע זה, ותתפטר ברגע שתמצא עבודה מתאימה עם שכר גבוה יותר, אך אם הוא יפטר אותך זה יהיה לגטימי . ע"י כך אתה מגלגל חזרה את ההחלטה אליו .
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם תשלום ביטוח לאומי יוצר יחסי עובד ומעסיק?
מהן הזכויות שלי לתשלום נסיעות לעבודה אם אני מקבלת קצבת נכות?
האם המעסיק יכול לסרב לחתום על אישור מעסיק במהלך שמירת הריון?
האם ניתן לדרוש בונוסים על מכירות שלא הוסברו בחוזה?
האם השכר הגלובלי שלי כולל שעות נוספות וכיצד זה משפיע על פיצויי פיטורין?