האם ניתן לטעון להרעת תנאים בעקבות ביטול הטבה שלא נכללה בחוזה העסקה?
ביטול הטבה שלא קבועה בחוזה העסקה
לילך
25/12/18
היי,
אני גרה רחוק מאוד ממקום העבודה ולכן נאמר לי בעת חתימת חוזה העסקה, שאוכל ללון בדירה שיש לחברה לאירוח עובדים שמגיעים מדי פעם מהסניף של החברה בחו"ל, אבל לא הכניסו את זה להסכם העבודה שלי. לנתי בדירה רוב השבוע בכמעט שנה שאני עובדת בחברה. עכשיו הודיעו לי שלא אוכל יותר להשתמש בדירה. האם אני יכולה לטעון שזו הרעת תנאים?
המעסיק שלי טוען שזו הייתה טובה שעשו לי ושהם לא מחויבים לאפשר לי להמשיך...
הנסיעות היומיות באמת ארוכות ואני חוששת שלא אוכל להמשיך בהן למשך זמן רב.
אשמח מאוד לדעת אם יש לי מה לעשות בנדון.
תודה מראש
אני גרה רחוק מאוד ממקום העבודה ולכן נאמר לי בעת חתימת חוזה העסקה, שאוכל ללון בדירה שיש לחברה לאירוח עובדים שמגיעים מדי פעם מהסניף של החברה בחו"ל, אבל לא הכניסו את זה להסכם העבודה שלי. לנתי בדירה רוב השבוע בכמעט שנה שאני עובדת בחברה. עכשיו הודיעו לי שלא אוכל יותר להשתמש בדירה. האם אני יכולה לטעון שזו הרעת תנאים?
המעסיק שלי טוען שזו הייתה טובה שעשו לי ושהם לא מחויבים לאפשר לי להמשיך...
הנסיעות היומיות באמת ארוכות ואני חוששת שלא אוכל להמשיך בהן למשך זמן רב.
אשמח מאוד לדעת אם יש לי מה לעשות בנדון.
תודה מראש
הרעת תנאי עבודה באופן חד צדדי ע"י המעסיק
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
27/12/18
לילך שלום,
חוק
פיצויי פיטורים קובע כי עובד שהשתנו לרעה תנאי עבודתו או שתנאי עבודתו הם
כאלה
שלא ניתן לדרוש ממנו להמשיך לעבוד בתנאים אלה, לרבות במקרה של הפרת
זכויות
העובד, רשאי להתפטר ולהיחשב כמפוטר.
כאשר
מתפטר עובד בטענה להרעת תנאים או דרישה להמשך עבודה בתנאים לא
סבירים,
עליו לתת הזדמנות למעסיק לתקן את ההרעה או את המצב הנטען ואם לא
תוקן,
על העובד להוכיח זאת על מנת להיות זכאי לפיצויי פיטורים.
על
כן, יש לבחון כל מקרה לגופו ולפי הנתונים הספציפיים לקבל החלטה נכונה.
במקרה שלך, נשמע שיש הרעת תנאים. אולם, יהיה עליך להוכיח שהתנאי ללון היה חלק מתנאי העבודה שהובטחו ולא "טובה" שהמעסיק עשה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
חוק
פיצויי פיטורים קובע כי עובד שהשתנו לרעה תנאי עבודתו או שתנאי עבודתו הם
כאלה
שלא ניתן לדרוש ממנו להמשיך לעבוד בתנאים אלה, לרבות במקרה של הפרת
זכויות
העובד, רשאי להתפטר ולהיחשב כמפוטר.
כאשר
מתפטר עובד בטענה להרעת תנאים או דרישה להמשך עבודה בתנאים לא
סבירים,
עליו לתת הזדמנות למעסיק לתקן את ההרעה או את המצב הנטען ואם לא
תוקן,
על העובד להוכיח זאת על מנת להיות זכאי לפיצויי פיטורים.
על
כן, יש לבחון כל מקרה לגופו ולפי הנתונים הספציפיים לקבל החלטה נכונה.
במקרה שלך, נשמע שיש הרעת תנאים. אולם, יהיה עליך להוכיח שהתנאי ללון היה חלק מתנאי העבודה שהובטחו ולא "טובה" שהמעסיק עשה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חלה על המעסיק חובה לבצע התאמות ולאשר העסקתי מהבית?
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?
האם האתר מספק מידע על התעמרות במקומות עבודה?
האם אני יכול לבקש מכתב פיטורין לאחר הבטחת קידום שלא קוימה?
מהם פרטי המעסיק הנדרשים לצורך הגשת תביעה?