האם המעביד חייב להוציא מפרעה לביטוח מנהלים לפני סוף השנה?

היי, צריכה את עזרתכם בהתיעצות שיש לי לגבי ביטוח מנהלים.אני מבינה שהחל מה-1/1 לא יהיו ביטוחי מנהלים יותר. אני עובדת כשכירה בעבודה שעל פי החוזה שלי בה מגיעה לי ביטוח מנהלים החל מה-8/2011. עד עכשיו דחיתי ודחיתי את הטיפול בזה והשבוע, כשאני חודש וחצי לפני לידה, נפגשתי עם סוכנת הביטוח כדי לטפל בעניין. היא יצרה עבורי תכנית של ביטוח מנהלים על פי הנתונים שלי שצריכה להכנס לתוקף לפני ה-1/1/2013. החברה בה אני עובדת מחוייבת לשלם לי רטרואקטיבית את התשלומים. מנהלת החשבונות בחברה בה אני עובדת קיבלה אליה את הטפסים אך היא טוענת שלא תוכל להוציא צ'ק של התשלום שלי לחברת הביטוח לפני סוף החודש כי הצ'ק יקוזז מהמשכורת שיורדת רק ב-10/1/2013. המשמעות היא שלא אוכל להפעיל את ביטוח המנהלים לפני סוף השנה ובכך "אפספס" את חלון ההזדמנויות שעוד נותר.רציתי לדעת איפה אני עומדת כאן מבחינה חוקית, האם המעביד חייב להוציא לי מפרעה של הסכום או שהיא יכולה להשתמש ב"שיקולי מערכת" שלה ובכך בעצם למנוע ממני ליישם את זכותי לפתוח ביטוח מנהלים. אתמול אשת החשבונות של החברה הציעה לי לתת לחברת הביטוח צ'ק אישי שלי ולא להתקזז במשכורת של ה-10/1/2013.... סוכנת הביטוח אמרה שזה ממש לא מקובל לבקש כזה דבר.אני רוצה לדעת מה הן זכויותיי אך די תקועה בין שתיהן ואבודה מבחינת הבנה במושגים הקשורים לעניין....אשמח מאד לעזרתכם!!!תודהנני