האם חוקי לפטר עובד שממתין לתוצאות בדיקות רפואיות לפני ביטוח?
ביטוח מנהלים וביטוח בריאות
מאיה אקרמן
28/12/10
שלום,
אבי בן 62 עבד במשך שנה במפעל, לפני כחודש בעל המפעל החליט לעשות ביטוח לעובד והוא צריך לעבור סדרת בדיקות דרך קופ"ח,עקב זה אבי לא עובד יותר משבוע כי הוא מחכנה לתורים ולתוצאות. הביטוח לא עושה לו ביטוח בלי התוצאות והמעביד לא מקבל אותו לעבודה ללא הביטוח. במידה והבדיקת אינן תקינות הביטוח לא עושה לו בטוח והמעביד מפטר.
האם זה חוקי?
תודה מראש,
מאיה
אבי בן 62 עבד במשך שנה במפעל, לפני כחודש בעל המפעל החליט לעשות ביטוח לעובד והוא צריך לעבור סדרת בדיקות דרך קופ"ח,עקב זה אבי לא עובד יותר משבוע כי הוא מחכנה לתורים ולתוצאות. הביטוח לא עושה לו ביטוח בלי התוצאות והמעביד לא מקבל אותו לעבודה ללא הביטוח. במידה והבדיקת אינן תקינות הביטוח לא עושה לו בטוח והמעביד מפטר.
האם זה חוקי?
תודה מראש,
מאיה
פיטורי עובד-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/12/10
במקרה אותו תיארת זה חוקי - ניתן לפטר את אביך
אין לו חסינות מפיטורים וזכותו של המעסיק לפטר אותו כל עוד הוא לא עושה זאת מסיבות אסורות ואם אביך לא יעבור את הבדיקות זכותו של המעסיק לא לקחת סיכון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין לו חסינות מפיטורים וזכותו של המעסיק לפטר אותו כל עוד הוא לא עושה זאת מסיבות אסורות ואם אביך לא יעבור את הבדיקות זכותו של המעסיק לא לקחת סיכון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם האתר מספק מידע על התעמרות במקומות עבודה?
מועד למימוש אופציות
מתי מתחילה החובה להפריש לפנסיה בעבודה חדשה ללא קופה פעילה?
מהן האפשרויות המשפטיות שלי בהתמודדות עם חוזה עבודה מקפח בעמותה?
האם מדובר בהתעמרות במקום העבודה?