מהן הזכויות והחובות שלי במהלך בידוד בעקבות חשיפה לחולה מאומת?
בידוד
אני עובד בחברה קצת פחות מעשור.
עובד במשכורת חודשית קבועה מידי חודש.
העסק שבו אני עובד,נקרא חיוני,ולי יש נגזרת נכבדה בעסק.
אני הקשר הסופי בין החברה ללקוח.
קיבלתי אתמול הודעה שהייתי ליד חולה מאומת,ואני צריך להיכנס לבידוד,מנהל שלי ביקש ממני להגיש ערעור.
הערעור לא התקבל.
אני צריך להישאר בבידוד לפחות 10 ימים.לפני יומיים עשיתי בדיקת קורונה ולא התקבלה תשובה.
השאלות כאלו
1 אם אני יוצא שלילי,האם הבוס יכול לבקש ממני להגיע לעבודה,או לערער שוב על תוצאות הערעור?
2. מי אמור לשלם על ימי הבידוד?
ביטוח לאומי? קיזוז מימי מחלה?הצטברו לי 90 ימים.
קורונה-המשך
בהמשך לשאלתך.
עכשיו קיבלתי הודעה שאני אעבוד מהבית.
האם הבוס יכול להכריח?
האם אני מקבל תשלום על זה?
האם לא לעבוד בבידוד ולעבודה מהבית בבידוד=אותו כסף?
בידוד
שלום רב
המעסיק יכול לבקש ממך לנסות לערער מול משרד הבריאות ככל ואכן ההודעה אינה נכונה אך בפועל עד שאין לך אישור מסודר ממשרד הבריאות לצאת מבידוד אתה לא יכול לעשות זאת והמעסיק לא יכול לחייב אותך לשוב לעבודה.
לגבי ימי הבידוד - על יום הבידוד הראשון לא מקבלים תשלום אלא אם מבקשים לנצל יום חופש תמורתו. על יתר הימים מקבלים תשלום כימי מחלה כאשר המעסיק יכול לנכות לכל היותר 4 ימי מחלה תמורת ימים אלה
האם מחלה בזמן הודעה מוקדמת נחשבת לימים שצריך להשלים?
איך ניתן להתמודד עם ניכוי ימי חופשה בימי מלחמה?
האם ניתן לפטר עובד בזמן טיפולי פוריות על פי חוק עבודת נשים?
מה קורה עם חופש מחלה כשעובדים 3 שעות מהבית במהלך מבצע "עם כלביא"?
האם מגיע פיצוי לעובדת חיונית שלא התייצבה לעבודה במהלך מבצע "עם כלביא"?