המעסיק הודיע לי חד צדדית שמועד תשלום הביגוד יידחה. האם זה חוקי?
ביגוד
במקום העבודה שלי נהוג לתת תוספת ביגוד בתלוש של חודש פברואר.
הפעם הם אמרו שבגלל המצב הכלכלי הקשה של המקום, ייתנו את התוספת בחודש מאוחר יותר השנה.
יש לציין כי גיליתי את זה במקרה, ולא יצאה הודעה רשמית לכלל העובדים.
האם זה חוקי?
המעסיק הודיע לי חד צדדית שמועד תשלום הביגוד יידחה. האם זה חוקי?
יש לבדוק מה המקור לזכות לתשלום ביגוד - הסכם עבודה, הסכם קיבוצי או נוהג. ככל שהזכאות הוסדרה בהסכם יש לבדוק אם ההסכם קובע מועד לתשלום.
ככלל ככל שהמעסיק מבקש לשנות את תנאי העבודה הרי במקרים מסוימים הוא יידרש לבצע שימוע אלא שלגבי ביגוד צריך לבחון האם זו זכות הסכמית לא מותנית שקבוע מועד לתשלומה ועשוי להיות מצב בו לא יראו ברכיב זה חלק מתנאי ההעסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך ניתן להתפטר בצורה יפה ולקבל פיצויי פיטורים מלאים?
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות הניכוי והזיכוי בשכר ביום הודעה מוקדמת?
האם התפטרות הבת לצורך גיוס לצה"ל מזכה בפיצויי פיטורים?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני ניוד למתקן מרוחק?
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד בשבת למרות שאני שומר שבת?