הריון במהלך תקופת האבטלה/דמי לידה בהמשך

שלום לך,

החל מהחודש החמישי ההתיצבות הינה אחת לחודש בלשכת שירות התעסוקה.

מעבר לכך, נכון להיום אין צורך להודיע על השינוי לביטוח לאומי.

לתשומת הלב, על מנת שתהיי זכאית בבוא היום לדמי לידה, חשוב למצוא עבודה גם זמנית על מנת שהפסקת העבודה תהיה בהיותך בהריון, כדי להיות זכאית בהמשך לדמי לידה.

ראי מידע אותו הכנתי על פי הגדרת היום הקובע:

הגדרת היום הקובע היא משמעותית לצורך בדיקת זכאות לדמי לידה.



הגדרת היום הקובע = היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההריון שהסתיים בלידה



לא אחת, נשים מפסיקות עבודתך במהלך ההריון (בכל אחד מחודשי ההריון) מכל סיבה שהיא ואינן מודעות לזכאותן לדמי לידה, לאחר שעבדו עד ליום הפסקת עבודתן = היום הקובע וצברו את תקופת העבודה הנדרשת המזכה בדמי לידה:



10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או

15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע

 

או במחצית דמי לידה למי ששולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

על אף הרשום באתר ביטוח לאומי:

"דמי לידה משולמים לאישה עובדת שיצאה לחופשת לידה. דמי הלידה נועדו לפצות את היולדת על אובדן שכרה או הכנסתה בפרק הזמן שאין היא עובדת לרגל ההיריון והלידה"

גם אשה שאינה עובדת/משתכרת סמוך ללידה, זכאית לדמי לידה, על פי הנתונים בהגדרת היום הקובע .



ניתן לעבוד גם תקופה קצרה בתקופת ההריון (למי שיש תקופות עבודה מזכות, אך לא הפסיקה עבודתה בהיותה בהריון) על מנת לעמוד בתנאי הזכאות כנ"ל.

בברכה ובהצלחה!