האם בונוס בתלוש כ"תוספת לשכר" חוקי ולא מופרש לפנסיה?

Question

שלום.במקום עבודתי הבוס נוהג לתת תוספת לשכר (אם כבר החליט לתת) כבונוס ולא כמשכורת, כבר כמעט 10 חודשים אני מקבלת את אותו בונוס כאשר הוא לא חלק מהשכר ולא מופרש ממנו לפנסיה או לדמי הבראה וכד... האם זה חוקי ? האם יש משהו שאפשר לעשות. האם יש חוק עד מתי צריך לקבל את התלוש אם ההפקדה לבנק היא כל 5 לחודש, כי אנחנו מקבלים אפילו בסוף החודש את התלוש.שאלה נוספת, מדי פעם אני מקבלת מחברת הפנסיה כי לא מופרשים לי התגמולים - יש פיגור, אני לא רוצה לדבר עם המעסיק, מה ניתן לעשות במסגרת החוק. אודה על תשובה. תודה מראש

Accepted Answer

השאלה היא האם הבונוס הוא על פי רצונו של המעסיק או שהוא חלק משכר העבודה. על שאלה זו ניתן לענות מהמוסכם בין הצדדים- על פי הסכם העבודה או על פי טופס הודעה לעובד על תנאי העסקתו. אם הבונוס הוא חלק משכר העבודה עליו הוסכם מראש ולא תלוי ב"קריזות" של המעסיק, על המעסיק לגזור גם ממנו תנאים סוציאליים. לגבי התלוש- על המעסיק למסור לעובד את התלוש עם תשלום המשכורת. לגבי הפרשות לקרן הביטוח- זוהי עילה לתביעה לא רק של המעסיק אלא גם של חברת הביטוח.

האם בונוס בתלוש כ"תוספת לשכר" חוקי ולא מופרש לפנסיה?

בונוס בתלוש כתוספת למשכורת

בונוס כתלוש למשכורת- דיני עבודה