האם אני זכאית לבונוס כחלק מתחשיב הפיצויים אם עמדתי ביעדי המכירות?
בהמשך לתשובתך לשאלתי מה02/12/2007 00:59
לבנת
04/12/07
עו"ד רענן שלום רב,
ראשית, תודה על תשובתך המהירה.
1. הבונוס שקיבלתי לא היה בונוס קבוע אלא נגזר מרמת מכירות כלשהיא אולם במשך כל תקופת עבודתי עמדתי ביעד ולכן קיבלתי בונוס. האם למרות האמור לעיל אני עדיין זכאית לתשלום הבונוס כחלק מתחשיב הפיצויים.
2. ברוצני לקבל הבהרה בנוגע לימי ההודעה המוקדמת. רשמת שבכל מקרה אני זכאית ל 30 ימי הודעה מוקדמת לפני הבנתי הלא מקצועית כשאני מחשבת לפי הגדרה של עובד בשכר ("עובד בשכר זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, כמפורט להלן: (1) במהלך שנת עבודתו הראשונה - של יום אחד בשל כל חודש עבודה; (2) במהלך שנת עבודתו השניה - של 14 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה; (3) במהלך שנת עבודתו השלישית - של 21 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה; (4) לאחר שנת עבודתו השלישית - של חודש ימים.)
אני מגיעה ל 24: 21 ימים בתוספת יום לכל חודשיים עבדתי שנתיים וחצי מגיע 21 ועוד 3 דעתך?
ראשית, תודה על תשובתך המהירה.
1. הבונוס שקיבלתי לא היה בונוס קבוע אלא נגזר מרמת מכירות כלשהיא אולם במשך כל תקופת עבודתי עמדתי ביעד ולכן קיבלתי בונוס. האם למרות האמור לעיל אני עדיין זכאית לתשלום הבונוס כחלק מתחשיב הפיצויים.
2. ברוצני לקבל הבהרה בנוגע לימי ההודעה המוקדמת. רשמת שבכל מקרה אני זכאית ל 30 ימי הודעה מוקדמת לפני הבנתי הלא מקצועית כשאני מחשבת לפי הגדרה של עובד בשכר ("עובד בשכר זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, כמפורט להלן: (1) במהלך שנת עבודתו הראשונה - של יום אחד בשל כל חודש עבודה; (2) במהלך שנת עבודתו השניה - של 14 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה; (3) במהלך שנת עבודתו השלישית - של 21 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה; (4) לאחר שנת עבודתו השלישית - של חודש ימים.)
אני מגיעה ל 24: 21 ימים בתוספת יום לכל חודשיים עבדתי שנתיים וחצי מגיע 21 ועוד 3 דעתך?
תשובה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/12/07
שלום רב,
1. ככלל, תשלום המותנה בתוצאה או בתנאי כלשהם אינו נכלל בשכר לעניין פיצויי פיטורים (כמו למשל שעות נוספות, החזר נסיעות וכו')
2. אם הבונוס שלך מותנה ברמת מכירות X הוא לא נכלל בפיצויים.
3. אבל, אם ניתן לטעון שהתנאי לבונוס, רמת המכירות X, הוא תנאי בסיסי המתקיים בכל מקרה אז ניתן לטעון שהוא חלק לכל דבר ועניין משכר היסוד.
4. לגבי ההודעה המוקדמת - חישובך נכון - 24 ימים. עלייך לזכור ש-24 ימי הודעה מוקדמת מקבילים פחות או יותר לחודש עבודה של עובד במשכורת בו נספרים גם השבתות וימי השישי.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. ככלל, תשלום המותנה בתוצאה או בתנאי כלשהם אינו נכלל בשכר לעניין פיצויי פיטורים (כמו למשל שעות נוספות, החזר נסיעות וכו')
2. אם הבונוס שלך מותנה ברמת מכירות X הוא לא נכלל בפיצויים.
3. אבל, אם ניתן לטעון שהתנאי לבונוס, רמת המכירות X, הוא תנאי בסיסי המתקיים בכל מקרה אז ניתן לטעון שהוא חלק לכל דבר ועניין משכר היסוד.
4. לגבי ההודעה המוקדמת - חישובך נכון - 24 ימים. עלייך לזכור ש-24 ימי הודעה מוקדמת מקבילים פחות או יותר לחודש עבודה של עובד במשכורת בו נספרים גם השבתות וימי השישי.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהו רף הפיצויים המוגדר בחוק למניעת הטרדה מינית?
מהן זכויותיי לגבי פיטורין כאב יחידני לאחר חופשת לידה?
כיצד ניתן להבטיח המשך הפרשות לקרן הפנסיה בזמן אובדן כושר עבודה?
משולם לי שכר גבוה משכר המינימום - האם אני זכאי לעדכון השכר לאור העליה בשכר המינימום?
מה עלי לעשות כדי לקבל את השכר שלי לאחר חוויית התעמרות בעבודה?