האם אני זכאית להמיר ימי חופשה בימי מחלה לאחר שנעדרתי עקב מחלה?

Question

לקחתי שבועיים חופש (ימים שצברתי). שבוע אחד עבר בנעימים. בתחילת השבוע השני חשתי ברע.בראשון בבוקר כבר הייתי עם חום ושפעת. ביטלתי נופש שהוזמן לסופ"ש בשל כך. 
כבר ביום א' הודעתי למעסיקה כי למרות ימי החופש שלקחתי, אני חולה בשפעת ומטופלת בתרופה,ואף קיבלתי אישור על 5 ימי מחלה מרופאת המשפחה. היום הודיעה לי המעסיקה כי למרות אישור המחלה שברשותי, אין אני זכאית לממש אותו כימי מחלה, אלא לשבת בבית ולנוח על חשבון ימי החופש שלקחתי. למרות תשישותי ישבתי לחפש ברשת איזשהו איזכור ספציפי למצב, אך לא מצאתי זכר... 
האם אני זכאית ל"החזר" על 5 ימי חופשה שלקחתי עליהן יש לי אישור מחלה, או שהמעסיקה צודקת? (אני עובדת שנתיים וחצי בחברה, בשכר גלובלי וללא תנאים סוציאלים). בבקשה עיזרו לי... תודה!

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

אם במהלך החופשה נעשית חולה, יש לחייב את ימי המחלה שלך ולא את ימי החופשה. קחי בחשבון שעל פי החוק, על יום המחלה הראשון לא משלמים, על השני והשלישי משלמים חצי, ודמי מחלה הם 75% השכר. יחד עם זה,ימי חופשה ניתנים לפדיון בסוף העבודה וימי מחלה לא. 
ראי בקישור המצורף את סעיף 5 א 4.

האם אני זכאית להמיר ימי חופשה בימי מחלה לאחר שנעדרתי עקב מחלה?

בבקשה עזרה…ימי מחלה במהלך חופשה

את צודקת, לא היא