האם חוקי שבארגון גדול חלק מהעובדים יחתמו על סעיף 14 וחלק לא?
ארגון גדול
ארגון גדול
14/06/09
האם בארגון גדול חברה ציבורית יש מצב שיש חלק מעובדים שחתומים על סעיף 14 וחלק שלא האם זה חוקי?
י
י
כן
שיר ורד
14/06/09
חברה יכולה להתנות תנאי שכר מסוימים בחתימה על סעיף 14.כמו-כן, עובד רשאי שלא לחתום על סעיף 14 ובמקרה כזה, או שהסעיף לא יחתם או שהחברה תפטר אותו.בנוסף, בארגון ותיק שבו עובדים רבים בוטחו בביטוח פנסיוני ללא סעיף 14, לא ניתן להחיל עליהם את הסעיף רטרואקטיבית (כי התקנות מאפשרות החתמה רק במהלך 3 חודשים מתחילת ההפרשות לביטוח הפנסיוני). לעומת זאת, החברה יכולה להחליט שכל העובדים החדשים יוחתמו על הסעיף (ומי שלא רוצה לא יועסק).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה עושים כשהמעסיק אינו מפריש לפנסיה
גרימת נזק במסגרת העבודה
יש לפנות לפורום נזיקין
כיצד ניתן לאכוף משמעת בעבודה מבלי להוריד שכר לעובד?
איך מחשבים פיצויים לאחר פיטורים עם הפרשות חלקיות?