האם דרישת המנהלת לעבוד בשעות הערב מהווה אפליה על רקע מצב משפחתי?
אפלייה- מצב משפחתי
מאיה
28/06/15
היי, אני מועסקת בחברה גדולה במוקד תיאום פגישות. אני וחברותיי למשרד חתומות על חוזה עבודה זהה. כעת דורשת המנהלת של המשרד כי אני ובחורה נוספת נעבוד מספר פעמים בשעות הערב. אני והבחורה הנוספת הרווקות היחידות במשרד ולכן היא מצפה שאנו נעבוד בשעות האלו, במקום שתיהיה חלוקה הוגנת והנטל יהיה על כולנו באופן שווה.
האם זוהי אכן אפלייה על רקע מצב משפחתי? האם יש מה לעשות בנידון?
אודה לעזרתכם.
תודה רבה
האם זוהי אכן אפלייה על רקע מצב משפחתי? האם יש מה לעשות בנידון?
אודה לעזרתכם.
תודה רבה
הפליה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/06/15
ראשית אתן לא חייבות להסכים במידה והמדובר בשינוי קבוע של תנאי העסקה. שנית - בהחלט אתם יכולות לרשום מכתב ולמעסיק ולהסביר שצריך להיות חלוקת נטל שווה שאינה מהווה הפליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לנכות פעמיים את העיקול שכבר הוחזר?
מה מועד ההודעה על התפטרות לצורך טיפול בילד?
האם מותר למעסיק לקזז שעות נוספות לימי מחלה שנוצלו?
האם המעסיק יכול לאפס ימי חופשה שלא ניצלת לאחר שנה?
האם ניתן לדווח על שומר חמוש שיורק בעמדת השמירה בבניין?