איך ניתן לפטר עובדת לאחר חופשת לידה למרות שהעסק השתפר?
אסור שעובדת שלי תחזור מחופשת לידה!
מעסיקה הוגנת
05/10/15
המון תודה על התייחסותך-
עובדת שלי סיפרה לי שהיא בהריון ערב פיטוריה (בבוקר תכננתי להיפרד ממנה).
מדובר על עובדת שמסבה לי נזק רב! לקוחות שעזבו, מקצועיות לקויה, אנרגיות רעות במשרד והסתה של חבריי הצוות האחרים.
מאז שיצאה לחופשת הלידה, האווירה השתפרה פלאים, כולם מאושרים - העובדים האחרים, הלקוחות ואני.
אסור לי לאפשר לעסק שלי שהיא תחזור- יש מה לעשות??
עובדת שלי סיפרה לי שהיא בהריון ערב פיטוריה (בבוקר תכננתי להיפרד ממנה).
מדובר על עובדת שמסבה לי נזק רב! לקוחות שעזבו, מקצועיות לקויה, אנרגיות רעות במשרד והסתה של חבריי הצוות האחרים.
מאז שיצאה לחופשת הלידה, האווירה השתפרה פלאים, כולם מאושרים - העובדים האחרים, הלקוחות ואני.
אסור לי לאפשר לעסק שלי שהיא תחזור- יש מה לעשות??
פניה למשרד התמ"ת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/15
בקיצור לפנות למשרד התמ"ת ולבקש היתר לפיטוריה. קצת יותר לעומק - זה לא כ"כ פשוט. ותצטרך להוכיח כי רצונך לפיטורי העובדת אינם נובעים מהריונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מחושב סכום הפיצויים במקרה של פיטורים עם קרן פנסיה?
מה הפרוצדורה לפיטורי עובדת במשק בית והאם יש צורך לדווח לביטוח לאומי?
האם ניתן לפטר עובד בעקבות דרישתו להפרשות רטרואקטיביות על בונוס?
סיום העסקה
איך ניתן ליישב את הסכסוך בין העובד להסדרן בעקבות המלצת הרופא?