האם מותר לחברה לקזז שכר מעובד במעמד גלובלי שאין לו ימי חופש זכות?
אני עובד במעמד גלובלי והחברה החליטה להוציא..
גל
25/02/09
שלום
אני במעמד גלובלי, החברה החליטה לצאת לחופשה והוציאה נוהל כזה:
אחד שבמעמד גלובלי שאין לו יתרת חופש כל חופש שנכפה עליו יירד לו מהשכר
האם זה מותר?
לדוגמא: בחודש אפריל החברה יוצאת לחופש של 7 ימי עבודה, ואין לי ימי חופש זכות , אז לפי הנוהל אני אצטרך לשלם עבור 7 ימי העבודה שהם בערך 40% מהמשכורת
האם גם זה מותר?
תודה
אני במעמד גלובלי, החברה החליטה לצאת לחופשה והוציאה נוהל כזה:
אחד שבמעמד גלובלי שאין לו יתרת חופש כל חופש שנכפה עליו יירד לו מהשכר
האם זה מותר?
לדוגמא: בחודש אפריל החברה יוצאת לחופש של 7 ימי עבודה, ואין לי ימי חופש זכות , אז לפי הנוהל אני אצטרך לשלם עבור 7 ימי העבודה שהם בערך 40% מהמשכורת
האם גם זה מותר?
תודה
דיני עבודה - חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/09
לא. הפוך. על החברה לשלם את שכרך עבור הימים שבהם היית מוכן לעבוד והיא סירבה לקבל ממך עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
לכמה ימי חופשה אני זכאי?
חופשת לידה לגבר
מה עושים כשהמעסיק אינו מפריש לפנסיה
כיצד ניתן לבקש מבית הדין להורות על חישוב מחדש של קצבת הנכות ללא חוות דעת מומחה?
האם יש לי זכות לתבוע על זכויותיי מהשנים שעבדתי כקבלן?