האם מותר לחברה להוריד משכרי אם היא מעבירה אותי ל-4 ימי עבודה בשבוע?
אני במעמד גלובלי, עובד 5 ימי עבודה בשבוע,
גיל
19/02/09
אני במעמד גלובלי ,עובד 5 ימי עבודה בשבוע.
אם החברה החליטה לעבור ל4 ימי עבודה האם מותר להם להוריד לי מהשכר הגלובלי שאני מקבל? או שמורידים לי מימי החופש שמגיעים לי בשנה?
אם מורידים לי מימי החופש שמגיעים לי בשנה, האם בסוף השנה כן יכולים לקזז לי מהמשכורת עבור צבירת שעות חופש במינוס?
תודה
אם החברה החליטה לעבור ל4 ימי עבודה האם מותר להם להוריד לי מהשכר הגלובלי שאני מקבל? או שמורידים לי מימי החופש שמגיעים לי בשנה?
אם מורידים לי מימי החופש שמגיעים לי בשנה, האם בסוף השנה כן יכולים לקזז לי מהמשכורת עבור צבירת שעות חופש במינוס?
תודה
תשובה
שיר ורד
20/02/09
אם החברה מפחיתה את היקף העבודה באופן חד צדדי זכותך לדרוש (בכתב) לתקן את התרעת התנאים ולציין שאם ההרעה לא תתוקן תתפטר בגין הרעת תנאים.
במידה ומדובר בתקופה קצרה של הפחתה בהיקף המשרה, החברה רשאית להוציאך לימי חופשה בתשלום ובלבד שלא תווצר יתרה שלילית וכן שלאתפגע זכותך לצאת לחופשה אחת בשנה שתימשך לפחות 7 ימים קלנדריים
במידה ומדובר בתקופה קצרה של הפחתה בהיקף המשרה, החברה רשאית להוציאך לימי חופשה בתשלום ובלבד שלא תווצר יתרה שלילית וכן שלאתפגע זכותך לצאת לחופשה אחת בשנה שתימשך לפחות 7 ימים קלנדריים
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יום הראשון למחלה יורד מהצבירה של ימי המחלה?
איך ניתן להתמודד עם התעלמות המעסיק בתקופת ההריון?
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?
תביעה בגין הלנת שכר
האם המעסיק שלי יכול לעדכן שכר רק לחלק מהעובדים?