איך מחשבים שעות נוספות לאמהות עובדות בחוזה גלובלי?

שלום,
במקום עבודתי, עבדתי עד כה (כ-3 שנים) כעובדת שעתית. מינואר, אעבור לחוזה אישי, גלובלי.
הנני עובדת 8 שעות ביום, במקום 8.5, בשל העובדה כי הנני אם לילדים מתחת לגיל 14. לפיכך, אם נשארתי, עד כה, מעל ל-8 שעות ביום, השעות הנוספות חושבו לי רק החל מהשעה ה-8.5.
שאלתי היא, איך אמורות להחשב לי השעות הנוספות כעת, לכשאעבור לשכר גלובלי (לפי 186 שעות חודשיות, 42.5 שבועיות)? האם הן מחושבות החל מהשעה השמינית להחתמת הכרטיס (כאילו לכאורה, בהחתמת הכרטיס עם הגיעי, כבר נספרת לי חצי שעת "נוכחות פיקטיבית" משום היותי אם לילדים..), או שמא רק לאחר 8.5 שעות "נוכחות בפועל" תחשבנה לי השעות הנוספות? או שאולי בכלל אין החוק מחייב במקרה כזה וההחלטה היא עפ"י הסכם שלי מול המעביד?
שאלה נוספת, האם ההטבה הזו של 'שבוע עבודה לאם או להורה בודד, לילד עד גיל 8, או שני ילדים ויותר שמתחת לגיל 14 יהיה בן 40 שעות ו-8 שעות עבודה ליום' הינה עפ"י חוק או עפ"י החלטת המעביד? (חשוב לציין כי משפט זה מצוטט מנוהלי עובדי התקן בארגון, בעוד שאינו כתוב בנוהלי עובדי השעות. האם חשוב לציין זאת בחוזה הגלובלי האישי, או שמא אם זה ניתן לי עד כה, כעובדת שעתית, זה ברור מאליו שכן, אחרת ייחשב להרעת תנאים?)
מקווה שהייתי מובנת,
תודה רבה מראש,
דנה.