האם התנהגות המנהלת נחשבת לאלימות פיזית או מילולית בעבודה?
אלימות מצד המעביד
צחי
29/09/11
שלום לכולם,
ממש בקצרה,
שנה וחצי שאני כבר סופג השפלות מצד המנהלת שלי צעקות וצרחות בזמן העבודה (מול עובדים ומול לקוחות).
לפני מספר ימים היה לי שוב ויכוח עם המנהלת שלי בזמן העבודה, ושוב זה הגיע למצב שהיא משפילה אותי מול לקוחות ועובדים.
במהלך הויכוח היא תופסת אותי ביד ואומרת בוא למשרד, עניתי לה שקודם כל תעזוב לי את היד, ואז היא אמרה לי שמבחינתה אני יכול ללכת הביתה (באמצע יום העבודה) והדגישה שהיא לי פיטרה אותי.
האם זה נחשב כאלימות? פיזית? מילולית?
האם אני יכול להתפטר ולדרוש פיצויים?
מה עלי לעשות?
תודה!
ממש בקצרה,
שנה וחצי שאני כבר סופג השפלות מצד המנהלת שלי צעקות וצרחות בזמן העבודה (מול עובדים ומול לקוחות).
לפני מספר ימים היה לי שוב ויכוח עם המנהלת שלי בזמן העבודה, ושוב זה הגיע למצב שהיא משפילה אותי מול לקוחות ועובדים.
במהלך הויכוח היא תופסת אותי ביד ואומרת בוא למשרד, עניתי לה שקודם כל תעזוב לי את היד, ואז היא אמרה לי שמבחינתה אני יכול ללכת הביתה (באמצע יום העבודה) והדגישה שהיא לי פיטרה אותי.
האם זה נחשב כאלימות? פיזית? מילולית?
האם אני יכול להתפטר ולדרוש פיצויים?
מה עלי לעשות?
תודה!
אלימות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/10/11
קשה להגיד כי מדובר באלימות פיזית באשר לאלימות מילולית כמובן שזה נושא סוביקטיבי ככל ותוכל להוכיח סביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה אז ייתכן ותוכל להתפטר בדין מפוטר אך ראשית עליך להתריע בכתב כי במידה וההתנהגות לא תשתנה אז תתפטר בדין מפוטר וגם כדאי כי תאסוף ראיות כהקלטות וכיו"ב בגין ההתנהגות. קח בחשבון כי התהליך לא פשוט ממליצה לפנות ליעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך אפשר לקבל החזר רטרואקטיבי על דמי ניידות מביטוח לאומי?
מתי ניתן לבקש פסק דין בהיעדר הגנה נגד נתבע אחד מתוך רבים?
האם המעסיק יכול לחייב עובד שהודיע על התפטרות להמשיך לעבוד כרגיל?
זכאות להפסקה בעבודה
האם אפשר להגיש בקשות ??