האם ניתן לקזז שכר על שעות עבודה באיחור בארגון עם הסכם קיבוצי?
אי תשלום על שעות עבודה
שלומי
11/01/15
שלום
אני עובד בארגון גדול שבו קיים הסכם קיבוצי וארגון עובדים יציג, אם זה אני במעמד ארעי ללא אפשרות חברות באירגון,
יש לי חוזה העסקה אישי, שכר גלובאלי ובו 25 אחוז מהשכר הוא שעות נוספות גלובאליות.
לאחרונה החל הארגון לדרוש החתמת כרטיס בכניסה וביציאה.
וכן קבע כי שעת ההגעה תהיה עד שעה 9 בבוקר.
יום עבודה שלי מוגדר כ8.5 שעות.
אם אגיע מאוחר יותר ואעבוד יום שלם כ8.5 יחשבו השעות כשעות נוספות.
כלומר אם עבדתי בכל החודש משרה מלאה ובנוסף שעות נוספות עדיין יקזזו את זמן האיחור משעה 9 מימי החופש או מהשכר החודשי שלי.
האם זה חוקי ?
אני עובד בארגון גדול שבו קיים הסכם קיבוצי וארגון עובדים יציג, אם זה אני במעמד ארעי ללא אפשרות חברות באירגון,
יש לי חוזה העסקה אישי, שכר גלובאלי ובו 25 אחוז מהשכר הוא שעות נוספות גלובאליות.
לאחרונה החל הארגון לדרוש החתמת כרטיס בכניסה וביציאה.
וכן קבע כי שעת ההגעה תהיה עד שעה 9 בבוקר.
יום עבודה שלי מוגדר כ8.5 שעות.
אם אגיע מאוחר יותר ואעבוד יום שלם כ8.5 יחשבו השעות כשעות נוספות.
כלומר אם עבדתי בכל החודש משרה מלאה ובנוסף שעות נוספות עדיין יקזזו את זמן האיחור משעה 9 מימי החופש או מהשכר החודשי שלי.
האם זה חוקי ?
אי תשלום עבור שעות עבודה באיחור
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/15
באם אתה תאחר לעבודה - אז ברור שיש לקזז לך את זמן האחור משכרך , אבל שכרך הרגיל לא משכרך בגין השעות הנוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול למשוך פיצויים לאחר התפטרות ללא סיבה מוצדקת?
האם מגיע לי תשלום עבור מילוי מקום בגננת שנעדרה?
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?
מה הזמן הנכון להודיע על התפטרות מעוזרת אישית בגן ילדים כדי לקבל תשלום באוגוסט?
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?