האם ניתן לתבוע חברת כוח אדם על אי תשלום שכר עבודה לאחר עבודה במפעל?

שלום,

עבדתי דרך חברת כוח אדם יומיים במפעל בדרום, באחד הימים מכשיר הנוכחות לא עבד ולכן העברתי נוכחות במכשיר אחר.

באותו היום התכתבתי עם הנציגה של כוח אדם והודעתי לה שעליתי להסעה.

במכשיר לחודש כוח אדם לא שילם לי עבור היומיים שעבדתי. לאחר פניות חוזרות שלי אליהם הם אמרו שיבדקו ורק ב17 לחודש שילמו לי עבור יום אחד והורידו לי על ארוחות שלא אכלתי (כל עובד מקבל כרטיס לקבלת ארוחה ואני לא ניצלתי זאת מבחירה).

כששאלתי אותם לגבי זה (לאחר כמה פעמים שניסיתי להשיג אותם) הם אמרו שיבדקו שוב.

לאחר בדיקה הם טענו שאין תיעוד לזה שעבדתי באותו היום למרות ההתכתבות עם נציגת כוח אדם באותו היום ולמרות שהעברתי נוכחות במכשיר אחר, מכיוון שהמכשיר הרגיל היה מקולקל.

באותו יום עבדתי 12 שעות מ-6:00 עד 18:30.

בנוסף אני מתעתדת את הימים שאני עובדת תמיד כולל שעות.



השאלה שלי היא האם אני יכולה לתבוע אותם על כך?