האם המעביד יכול לבחור אילו משמרות לשלם עבור ימי מחלה?

אני עובד במפעל יצרני - במשכורת חודשית, העבודה בפועל הינה במשמרות( 2 משמרות יום ו2 משמרות לילה, ואח"כ 4 ימי מנוחה וחוזר חלילה – להלן הסבב שלי) למשך כל השנה כולל סופ"ש וחגים. כל משמרת הינה 12 שעות. כך לדוגמא שבחודש מסוים יוצא 15 משמרות בימים מסוימים, שהם 180 שעות - זה שעות התקן עלפיהם אני מקבל שכר בסיס- שכר חודשי.
בנוסף בעבור משמרות אילו, אני מקבל תוספת לשעות יקרות עפ"י חוק, כלומר שעות לילה או שעות בסופי שבוע.
לעיתים יוצא לי לבצע גם משמרות נוספות מחוץ לסבב הקבוע שלי, שבגינם אני מקבל שעות נוספות.
מדיניות החברה היא לשלם על ימי מחלה מיום הראשון
השאלות שלי :
בהנחה שביצעתי משמרות נוספות מעבר לסבב שלי, האם המעביד ראשי לבחור בסוף החודש את המשמרות שבגינם הוא ישלם לי משכורת בסיס – ואילו משמרות הוא ישלם לי שעות נוספות. ? ואם כך המקרה האם הוא יכול להתעלם - כלומר לא לשלם ימי מחלה – בטענה שאלו המשמרות הנוספות שבגינם הוא אינו חייב לשלם? להזכירך שהמשמרות נקבעו בתחילת החודש.