האם אי תשלום משכורת בזמן נחשב להלנת שכר וכיצד לפעול?
אי תשלום משכורת בזמן
הילית
09/10/09
שלום רב, התחלתי עבודה חדשה לפני כחודשיים וחצי. את משכורת אוגוסט טרם קיבלתי כיוון שהיתה טעות בתלוש והערתי לבוס שלי שיש טעות, הוא התנצל ואמר שיתקן את זה מיד ושבנתיים אני לא אפקיד את הצ'ק שביידי עד שיוציא תלוש חדש ויכתוב צ'ק חדש. התלוש החדש גם לא היה נכון והוא אפילו לא כתב עליו צ'ק חדש. כיום עדיין לא קיבלתי את השכר על חודש אוגוסט. האם מדובר בהלנת שכר? (שכן קיבלתי צ'ק אך הוא לא נכון והתבקשתי לא להפקידו) וכיצד עלי להמשיך לפעול הלאה?
תשובה
שיר ורד
09/10/09
תודיע למעסיק שאם תוך יומיים הוא לא מוציא לך צק לפי השכר הנכון אתה מפקיד את הצק הקיים ואכן תעשה זאת.דרוש ממנו עדכון הפרשים בחודש הקרוב.כנראה שרק ההפרש שלא שולם יחשב להלנת שכר, אך זה לא משנה הרבה, כי כמעט אין פסיקות על פיצוי בגין הלנת שכר.
תשובה
שיר ורד
09/10/09
תודיע למעסיק שאם תוך יומיים הוא לא מוציא לך צק לפי השכר הנכון אתה מפקיד את הצק הקיים ואכן תעשה זאת.דרוש ממנו עדכון הפרשים בחודש הקרוב.כנראה שרק ההפרש שלא שולם יחשב להלנת שכר, אך זה לא משנה הרבה, כי כמעט אין פסיקות על פיצוי בגין הלנת שכר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש לי עילה לתביעה על בונוס תמריץ למרות סגירת החברה יום לפני תום התקופה?
לכמה ימי חופשה אני זכאי?
כיצד עליי לפעול בעקבות ההצעה להתפטר והמצב בעבודתי?
איך ניתן לדרוש דמי ניהול מופחתים מחברת הביטוח לאחר סיום העבודה?
האם ניתן לדרוש הכרה בבונוס כחלק מהשכר הקובע להפרשות סוציאליות?