האם המעסיק יכול להתנות את תשלום יום העצמאות בשינוי תנאי העבודה שלי?
אי תשלום יום חג עצמאות
נאוה
12/05/09
המעסיק שלי החליט שבערב עצמאות הלכנו מוקדם מידי עבדתי 3 שעות בערב חג ויום אחרי החג עבדתי כרגיל והוא התנה את תשלום יום החג במכתב שהוציא לפיו צריך לעבוד לפחות עד שעה 14:00 בערבי חג כאשר יום עצמאות לא נחשב כחג דתי ולכן עובדים כרגיל בערב עצמאות. האם ניתן לתבוע אותו על כך? ומותר לו להתנות את התשלום על יום החג בשינוי תנאי העבודה שלי? במשך 9 השנים שאני עובדת במקום זה בערבי חג עבדתי בין 2-5 שעות עבודה. כמו כן אינו מוכן לשלם חג שנופל בשבת למרות שבכל השנים שילם.
האם נתונים אלו נחשבים כהרעת תנאים? תודה.
האם נתונים אלו נחשבים כהרעת תנאים? תודה.
דיני עבודה - חגים
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
עלהמעסיק לשלם עבור יום העצמאות. אם הוא שינה את התנאים לרעה יש בכך הרעה מוחשית של תנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יום המחלה הראשון קיזוז מהצבירה או לא?
האם מגיע פיצוי לעובדת חיונית שלא התייצבה לעבודה במהלך מבצע "עם כלביא"?
איך ניתן לנצל ימי מחלה צבורים לטיפול בילד בפונדקאות בחו"ל?
האם המעסיק יכול לשנות את היקף המשרה שלי לארבע שעות באופן קבוע?
המעסיק אינו מוכן למלא טופס לביטוח לאומי בגין תאונת עבודה