האם המעביד יכול להפסיק לשלם בונוס לעובד ללא הסבר מספק?

שלום רב,

בעלי עובד כמעט שלוש שנים בבית תוכנה פרטי. מתחילת ההעסקה סוכם עם המעביד על שכר מסויים, והמעביד החליט "לפרק" את השכר לגורמים, כלומר מסך המשכורת שילם סכום מסויים תחת "נסיעות", סכום מסויים תחת "שעות נוספות גלובליות" וסכום מסויים תחת "בונוס" התשלום שולם פחות או יותר סדיר ללא בעיות מיוחדות, למרות שלא אהבנו את החלוקה אבל קיבלנו כי "זה מה יש".

החודש הבוס החליט שלא לשלם לו "בונוס". אציין שהבונוס אינו מדיד, כלומר לבעלי אין דרך לדעת אם מגיע לו בונוס או לא וכמו כן מעולם לא היה  באמת תשלום של בונוס אלא סתם חלוקה של התלוש כראות עיני הבוס ככל הנראה כדי לשלם פחות מיסים מצד הבוס.

האם יש זכות לבוס לעשות זאת? במהלך השנים מעולם לא קרה שבעלי לא קיבל את רכיב ה "בונוס" - זה קרה החודש בפעם הראשונה וכשבעלי שאל אותו מדוע עשה זאת הבוס אמר שהוא לא היה מרוצה מהעבודה וההספק שלו החודש.

(מהכירות עם דרך העבודה של הבוס, הוא עושה זאת כדי לגרום לבעלי לעזוב - ככה העזיב עובדים רבים בשנים האחרונות... )

האם זה חוקי? יש מה לעשות בעניין ?

שאלה נוספת, במידה ובעלי מחליט להתפטר - מגיע לו לקבל דמי אבטלה על כל מרכיבי המשכורת ? או רק על מה שתחת " שכר יסוד" ?

 

תודה רבה!