האם אי שיבוץ לעבודה עקב איחור למשמרת מהווה עילה לפיצויי פיטורין?

שלום רב

אני עובד כמאבטח בחברת אבטחה המספקת שירותי אבטחה.

בשבוע שעבר עקב זאת שלא התעוררתי למשמרת שהחלה ב07:00 הביאו מחליף ולא הגעתי לעבודה. 



האחראי על השיבוץ מטעם חברת האבטחה פרסם סידור שבו לא הופעתי וביקש שאני יצור איתו קשר ביום ראשון.

יש לציין שאני בעל וותק של יותר משנתיים וללא רקע של בעיות משמעתיות והמעסיק החיצוני מרוצה מעבודתי באופן כללי. בנוסף אני סטודנט ולכן באופן כמעט קבוע אני עובד בין 2-4 משמרות שבועיות.



ביום ראשון כשניסיתי ליצור איתו קשר הוא התחמק ממני ולא ענה לי שביקשתי ממנו הבהרות בנוגע להמשך הדרך ולאן פנינו מועדות הוא לא הסביר ורק אמר שהוא יזמן אותי למשרדי החברה לשיחה כפי שהבטיח לקב"ט במקום העבודה ששוכר את שירותי האבטחה.

בשיחה עם הקב"ט הוא הכחיש שביקש ממנו שלא לשבץ אותי עד לשיחת ברור.



האם אי השיבוץ לשבוע עבודה שלם, ללא שנערכה לי שיחת הבהרה מהווה עילה לפיצויי פיטורין? למרות שאני זה שמעוניין להתפטר כרגע ולמצוא מקום עבודה שפחות פוגע לי בכיס והאם זאת שאני בעל משפחה שחייב לפרנס יעמוד לזכותי במקרה ואני יתפטר ויתחיל לעבוד במקום חדש משום שאני חייב להכניס כסף?



תודה מראש