איך ניתן לדרוש שכר ממעסיק שלא ענה לאחר פיטורין בזמן שירות מילואים?
אי קבלת שכר ממעסיק, לא היה חוזה
לירן פ
07/07/14
שלום רב,
במהלך חודש מרץ עבדתי במשרד מוצרי פרסום קטן. עבדתי 4 ימים (במהלכם קיבלתי חוזה אך טרם חתמנו עליו). ביום הרביעי הודיעו לי מהמילואים שאני חייב להגיע ביום שלמחרת. לאחר שירות מילואים של שבועיים, הובהר לי מהמעסיק כי הוא לא מעוניין בהמשך העסקה. עברו 4 חודשים, המעסיק לא עונה לטלפון ממני ולא קיבלתי שכר כלל. מה עושים בכזה מצב? תודה מראש
במהלך חודש מרץ עבדתי במשרד מוצרי פרסום קטן. עבדתי 4 ימים (במהלכם קיבלתי חוזה אך טרם חתמנו עליו). ביום הרביעי הודיעו לי מהמילואים שאני חייב להגיע ביום שלמחרת. לאחר שירות מילואים של שבועיים, הובהר לי מהמעסיק כי הוא לא מעוניין בהמשך העסקה. עברו 4 חודשים, המעסיק לא עונה לטלפון ממני ולא קיבלתי שכר כלל. מה עושים בכזה מצב? תודה מראש
אי קבלת שכר מן המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/07/14
חוק חיילים משוחררים, החזרה לעבודה, התש"ט – 1949
אוסר על מעביד לפטר עובד בתקופת שהותו במילואים וכן בתקופת 30 הימים שלאחריה. מעביד המעוניין בכל זאת לפטר עובד בתקופות המנויות לעיל נדרש לקבל היתר מראש מועדת התעסוקה של משרד הביטחון אשר הוקמה לצורך כך.
אתה בהחלט יכול לדרוש מן המעסיק שכר בגין תקופת העבודה בה היית כביכול מוגן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי למתנה שהוענקה לעובדים בתקופת ההודעה המוקדמת לאחר התפטרותי?
האם שכר מרצים מן החוץ במכללות לא עודכן לפחות 9 שנים הוא חוקי?
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?
מה ניתן לעשות במקרה של הלנת שכר לאחר ה-9 לחודש?
האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?