האם המעסיק יכול לסרב לבקשה לחופשה עם התראה מראש וימי חופשה מספקים?
אי קבלת אישור ליציאה לחופשה
עברי
20/05/19
שלום רב,
אני עובד בחברה במשרה מלאה (שכר גלובלי אם זה משנה משהו) ביקשתי מהמנהל הישיר שלי לצאת לחופשה של 5 ימים אך הוא לא אישר את החופשה
האם למנהל מותר לא לאשר יציאה לחופש גם אם נתתי התראה של חודש ויש לי מספיק ימי חופשה
תודה מראש
אני עובד בחברה במשרה מלאה (שכר גלובלי אם זה משנה משהו) ביקשתי מהמנהל הישיר שלי לצאת לחופשה של 5 ימים אך הוא לא אישר את החופשה
האם למנהל מותר לא לאשר יציאה לחופש גם אם נתתי התראה של חודש ויש לי מספיק ימי חופשה
תודה מראש
חושה שנתית- ניצול
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/05/19
נכון. המעסיק רשאי לבחור מתי ינצל העובד את ימי החופש שלו. עם זאת, העובד רשאי לבקש לנצל ימי חופשה במועדים הנוחים לו ועל המעסיק להתחשב בבקשותיו או לנמק את סירובו בטעמים הגיוניים וסבירים. על החופשה להיות רצופה. עם זאת, בהסכמת העובד והמעסיק , אפשר לחלק את החופשה, בתנאי שלפחות 7 ימים מתוכה יהיו רציפים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מגיע פיצוי לעובדת חיונית שלא התייצבה לעבודה במהלך מבצע "עם כלביא"?
תשלום ימי חג לעובד שעתי
האם ניתן לקבל אישור מחלה שניתן לאחר יותר מחודש מיום המחלה?
האם הכסף עבור שירות המילואים שלי מגיע אליי או למעסיקים?
מהם פרטי המעסיק הנדרשים לצורך הגשת תביעה?