האם סירוב לקבלת עבודה בהריון נחשב להפליה אם מדובר במשרה זמנית?
אי קבלה לעבודה עקב 'אופי המשרה'
דנה
21/08/14
שלום רב! הייתי בראיון עבודה, הובהר לי שהמשרה היא ל9 חודשים כעובדת קבלן. ציינתי שאני בהריון וצריכה ללדת בעוד 8 חודשים. מיד הראיון הופסק ונאמר לי שאם אני לא יכולה לתת 9 חודשים מלאים אז אני לא מתאימה למשרה. האם יש פה הפליה או שהטענה שלה שזהו אופי המשרה נכונה?
פיטורין בעקבות היריון
שיר ורד
22/08/14
ראשית, עד לחודש החמישי להריון אינך צריכה להודיע למעסיק על הריונך ובודאי שלא במסגרתץ ראיון עבודה הנערך לפי חודש זה.
שנית, סרוב לקבל עובדת לעבודה בגלל היותה בהריון זו אפליה אסורה וניתן להגיש תביעה כנגד המעסיק ולקבל פיצוי משמעותי.
אבל, אם המעביד יצליח להוכיח שהסרוב לקבל לעבודה נובע מזה שהעובדת אמרה שהיא מוכנה לעבוד רק 8 חודשים (והסיבה לכך לא רלבנטית) והעבודה אכן היא לתקופה מדויקת של 9 חודשים אזי יש לו סיכוי להתחמק מהענישה הצפויה.
שנית, סרוב לקבל עובדת לעבודה בגלל היותה בהריון זו אפליה אסורה וניתן להגיש תביעה כנגד המעסיק ולקבל פיצוי משמעותי.
אבל, אם המעביד יצליח להוכיח שהסרוב לקבל לעבודה נובע מזה שהעובדת אמרה שהיא מוכנה לעבוד רק 8 חודשים (והסיבה לכך לא רלבנטית) והעבודה אכן היא לתקופה מדויקת של 9 חודשים אזי יש לו סיכוי להתחמק מהענישה הצפויה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד משפיעה קירבה משפחתית על תפקידים בעבודה ומהן הזכויות בנושא?
האם התפטרות לצורך טיפול בילד משפיעה על הזכות לפיצויים?
איך ניתן להתפטר לאחר לידה ולממש זכויות מחלה ופיצויים?
האם ניתן להעסיק סייעת בגן במוקד טלפוני של המועצה בשעת חירום?
האם המעסיק חייב לשלם דמי מחלה גם בתקופת מלחמה?