האם אני יכול לתבוע את המעסיק על אי העלאת שכר לאחר פיטוריי?
אי עמידה בחוזה העסקת עובד
קובי ב.
22/07/08
שלום רב,
פוטרתי לפני כשבוע מחברה שבא עבדתי ב- 19 חודשים, נתנו לי פיצויים הכל לפי התקנות. בחוזה שנכתב בתחילת קבלתי לעבודה הובטח לי שהשכר יעלה לאחר 3 חודשים ב-1200 ש"ח, העלאה זו רשומה בחוזה כאשר מצויין הסכום שאני צריך לקבל אחרי 3 חודשים. כשניגשתי לבקש את העלאה קיבלתי דחייה של עוד מעט או בוא נדבר עוד מספר חודשים וכו' (כל התירוצים האפשריים)ככה המשיך לדחות אותי עד סיום עבודתי.חשוב לציין שלא הייתה התניה בקבלת העלאה(כלומר אני מקבל העלאה לא משנה מה!!). השאלה שלי האם אני יכול לתבוע את המגיע עכשיו אחרי שפוטרתי?
בתודה,
קובי
פוטרתי לפני כשבוע מחברה שבא עבדתי ב- 19 חודשים, נתנו לי פיצויים הכל לפי התקנות. בחוזה שנכתב בתחילת קבלתי לעבודה הובטח לי שהשכר יעלה לאחר 3 חודשים ב-1200 ש"ח, העלאה זו רשומה בחוזה כאשר מצויין הסכום שאני צריך לקבל אחרי 3 חודשים. כשניגשתי לבקש את העלאה קיבלתי דחייה של עוד מעט או בוא נדבר עוד מספר חודשים וכו' (כל התירוצים האפשריים)ככה המשיך לדחות אותי עד סיום עבודתי.חשוב לציין שלא הייתה התניה בקבלת העלאה(כלומר אני מקבל העלאה לא משנה מה!!). השאלה שלי האם אני יכול לתבוע את המגיע עכשיו אחרי שפוטרתי?
בתודה,
קובי
תביעה
שיר ורד
22/07/08
אתה יכול לתבוע, המעסיק יכול להעלות טענה שויתרת על זכות זו, לאור הזמן הרב שעבר יש סיכוי מסוים שטענה כזו תתקבל.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מגיע פיצוי לעובדת חיונית שלא התייצבה לעבודה במהלך מבצע "עם כלביא"?
האם ניתן להציג מסמכים בשלב מאוחר של הליך משפטי?
האם לבית הדין יש סמכות למנות מומחה למרות חוסר חוות דעת מהצדדים?
יציאה לטיפולי פוריות במהלך תקופת הודעה מוקדמת
מה החוק לגבי חישוב ימי מחלה כשיש ימי שישי ושבת באמצע?