כיצד יש לשלם לעובדת שלא קיבלה מכתב פיטורים ונשארה זמינה לעבודה?
אי מתן מכתב פיטורים
דנה
13/09/09
ראשית כל תודה על התגובות המהירות. אני ממשיכה את השאלה שעליה ענו לי קודם לכן,ושבו הצעת לי להתקשר למנהלת ולבקש את המכתב פיטורים. נקודה חשובה - המשרה שלי היתה מטפלת מחליפה כלומר החלפתי מטפלות בגן קבוע במהלך השנה (היתה לי משכורת די קבועה ומשרה די קבועה). אז קודם כל התקשרתי אליה ושאלתי אותה מה היא מתכוונת לעשות איתי, כי היא לא יכולה לא לתת לי לעבוד ומצד שני לא לפטר אותי, ואמרתי לה (עפ"י תשובה שקיבלתי בפורום לפני כמה ימים) שהיא צריכה לשלם לי על הימים שאני יושבת בבית בלי תשובה ממנה. לטענתה הדבר לא נכון כי כרגע היא לא צריכה אותי והיא לא חייבת לתת לי עבודה ואם אני רוצה היא תוציא לי מכתב פיטורים. הייתי שמחה לקבל חיזוק שאני לא טועה ועליה כן לשלם לי על הימים שישבתי בבית (אני לא עובדת בפועל ללא מכתב פיטורים מה -24.8-13.9)?
תודה מראש,
דנה
תודה מראש,
דנה
תשלום שכר- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
13/09/09
עבור שעות שהיית זמינה לעבודה בהתאם לדרישת המעסיק את זכאית לקבל תשלום. המעסיק אינו יכול לא להעסיק אותך מצד אחד ולדרוש כי תהיי זמניה מצד שני ללא לשלם לך שכר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מעסיק יכול לפטר עובד בעקבות המלצת רופא תעסוקתי?
האם תקופת הכשרה ללא תשלום בבית עבודה בתיכנות היא חוקית?
האם הוותק והזכויות שלי נשמרים לאחר העברת בעלות בעסק?
מה ניתן לעשות במקרה של הלנת שכר לאחר ה-9 לחודש?
האם מותר למעסיק לנכות ימי עבודה מקופאית ללא הסבר?