דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה האם כדאי להסכים למעסיק שמבקש לסיים את עבודתי מיידית לאחר פיטורין?

האם כדאי להסכים למעסיק שמבקש לסיים את עבודתי מיידית לאחר פיטורין?

| ⟳

אי מתן חודש מראש לאחר פיטורין

פלונית 13/09/11

לאחר 4 שנות עבודה פוטרתי מעבודתי וקיבלתי מכתב פיטורין לעוד חודש. לאחר שבועיים המעסיק מבקש ממני לסיים את עבודתי באופן מיידי ומבטיח לי שכר עד תום החודש, כאילו שעבדתי. האם כדאי לי להסכים לכך?. האם אני חייבת להסכים לכך? מה ההשלכות מבחינת פיצויי פיטורין ומבחינת תנאי לאחמ"כ כמו קבלת דמי אבטלה?.. וכד'.. תודה מראש

פיטורים

שיר ורד 13/09/11

לפי חוק רשאי המעביד לא לתת לעובד תקופת הודעה מראשד או לקצר את תקופת ההודעה מראש ובלבד שישלם לעובד תשלום הקרוי חלף הודעה מוקדמת שהוא השכר הרגיל שהיה משלם לו עבד בתקופה זו. התשלום הנ"ל לא כולל תנאים סוציאליים, ימי חופשה וכו וכן לא כולל זכות לפצוייי פיטורים בגין התקופה הנ"ל.
החוק לא הגדיר מצב שבו המעביד מקצר את התקופה לאחר שכבר נתן את ההודעה המוקדמת, אך סביר שבמקרה של תביעה משפטית בית הדין יאפשר לקצר את תקופת ההודעה המוקדמת גם במהלכה.
קיצור תקופת ההודעה המוקדמת לא משנה לגבי דמי אבטלה
כיום לא ניתן לקבל דמי אבטלה בגין התקופה שבעדה זכאי העובד לקבל מהמעסיק תשלום חלף הודעה מוקדמת.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

ויתור מעסיק על עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת

עו"ד שי בן נתן 14/09/11

המעיק יכול להחליט שהוא מוותר על שירותייך בתקופת ההודעה המוקדמת אבל יהיה חייב לשלם את שכרך עד לתום תקופת ההודעה המוקדמת. אין הדבר פוגע בפיצויי הפיטורים והמעסיק אינו צריך לקבל את הסכמתך.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי