האם חוקי להבטיח עבודה ולאחר מכן לגלות שהיא לא מובטחת?
אי ישירות מצד המעסיק
גלית שרון
18/08/14
שלום,
חתמתי על חוזה עם המעסיק שבתוכו התחייבתי לשנתיים של עבודה לפחות. ונאמר לי שאתחיל לעבוד שם. התפטרתי מעבודתי והגעתי לעבודה בתאריך שנקבע ושם התברר לי כבדרך אגב שהעבודה שהובטחה לי אינה בטוח שלי ושאני נמצאת בתהליך מיון שלאחריו יוחלט האם אעבוד שם.
חשוב לציין שזה לא נאמר בפירוש אלא כבדרך אגב כניסיון שלא למשוך לכל תשומת לב ולא נאמר לכלל העובדים שם שגם ויתרו על עבודתם. השאלה שלי היא - האם זה בכלל חוקי? נאמר לי שאני מועסקת שם, שעברתי מיונים וחתמתי על חוזה!
חתמתי על חוזה עם המעסיק שבתוכו התחייבתי לשנתיים של עבודה לפחות. ונאמר לי שאתחיל לעבוד שם. התפטרתי מעבודתי והגעתי לעבודה בתאריך שנקבע ושם התברר לי כבדרך אגב שהעבודה שהובטחה לי אינה בטוח שלי ושאני נמצאת בתהליך מיון שלאחריו יוחלט האם אעבוד שם.
חשוב לציין שזה לא נאמר בפירוש אלא כבדרך אגב כניסיון שלא למשוך לכל תשומת לב ולא נאמר לכלל העובדים שם שגם ויתרו על עבודתם. השאלה שלי היא - האם זה בכלל חוקי? נאמר לי שאני מועסקת שם, שעברתי מיונים וחתמתי על חוזה!
אם חתמת על הסכם העסקה
עו"ד שרית לנגה-יצחקי
24/08/14
שבו נאמר מפורשות כי הנך עובדת אצל המעסיק, ולאחר מכן התברר כי הדבר אינו סופי מהטעמים שתיארת, מדובר בעניין לא חוקי, אני ממליצה שתגשי לעו"ד שעוסק בדיני עבודה על מנת שיעזור לך לאכוף זכויותיך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
