האם פיטורי אישה בהריון ללא קשר להריון מהווים עילה לתביעה?
אישה בהריון שפוטרה
בעל מודאג
30/06/14
שלום,אשתי עבדה ברשת מסויימת כ9-10 חודשים ונכנסה להריון.
חשוב לציין שבוצעה לה שיחת שימוע בחודש שהיא נכנסה להריון (המעסיק עדיין לא ידע שהיא בהריון).
לאחר שיחת שימוע שבועיים לאחר מכן אשתי נכנסה להריון,
והודיעה על כך למעסיק.
למרות זאת,המעסיק פיטר אותה לאחר שיחת שימוע.
האם ניתן לתבוע?באם כן,אשמח להיפגש עם עו"ד המתמחה בנושא הזה באזור חיפה והקריות.תודה
חשוב לציין שבוצעה לה שיחת שימוע בחודש שהיא נכנסה להריון (המעסיק עדיין לא ידע שהיא בהריון).
לאחר שיחת שימוע שבועיים לאחר מכן אשתי נכנסה להריון,
והודיעה על כך למעסיק.
למרות זאת,המעסיק פיטר אותה לאחר שיחת שימוע.
האם ניתן לתבוע?באם כן,אשמח להיפגש עם עו"ד המתמחה בנושא הזה באזור חיפה והקריות.תודה
פיטורי אישה בהריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/07/14
לא הואיל ואין קשר בין המעסיק להריון אין כל עילה לתביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?
האם חלה על המעסיק חובה לבצע התאמות ולאשר העסקתי מהבית?
מה קורה עם חופש מחלה כשעובדים 3 שעות מהבית במהלך מבצע "עם כלביא"?
האם ניתן לחייב את עיריית תל אביב לקלוט עובד קבלן בתנאי עבודה מסוימים?
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות הניכוי והזיכוי בשכר ביום הודעה מוקדמת?