להמשיך חל"ת או שיש אפשרות נוספת?
אישה בהריון יציאה מחלת קורונה
המעסיק חזר לפעילות במאי היא בחודש השמיני היא רוצה להמשיך להיות בחלת [קבוצת סיכון]
מה מעסיק אמור לעשות לחזיר אותה לעבודה כמו שאר העובדים או להגיד לה אם היא לא יכולה שתנצל ימי מחלה
או האם לשאיר אותה בחלת
מה מעסיק אמור לעשות הכי נכון לפי חוק במקרה שלה
להמשיך חל"ת או שיש אפשרות נוספת?
רינת שלום,
עניתי לשאלה דומה שלך למעלה.
מעסיק לא יכול לכפות על עובד לנצל ימי מחלה.
במידה והמעסיק מחליט לפטר את העובדת בהריון - עליו לקבל אישור היתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך ניתן להבטיח עדיפות כחוב לעובד במקרה של חובות לעמותה?
האם עובד זכאי להפסקה של 45 דקות במהלך עבודה בחנות יין?
האם התנהגות המנהל שלי נחשבת לשון הרע או הוצאת דיבה?
המלצות רופא תעסוקתי
האם המעסיק רשאי לסרב ליציאת עובד לחופשה שנתית?